【正文】 識的偏差；還有的考察人員作風不扎實，嫌麻煩，怕吃苦，考察干部只滿足于一般性了解，或憑自己的好惡來衡量干部，導致考察結果出現(xiàn)偏差。選人、用人的失誤往往給黨和國家造成重大的損失，出現(xiàn)用人上的風險?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，并對考察材料負責。正是由于這個原因，《干部任用條例》已頒布多年，用人上的不正之風仍然存在。干部考察工作的方法和途徑很多，但是最根本的方法和途徑還是真誠地依靠廣大群眾，因為任何干部都不是生活在真空之中，他們的言行群眾最清楚。也就是要解決好由誰負責，負什么責，怎樣負責的問題。 n 第 9 頁 共 19 頁 bsp。談話對象能否以客觀公正的態(tài)度對考察對象做出實事求是的評價，也是影響考察結果的很重要的因素。 。（ 5）綜合分析考察情況，認真寫出考察材料。（ 3）全面客觀地分析考察情況，準確評價考察對象，認真撰寫考察材料。根據(jù)考察組的安排，積極配合和支持考察人員開展考察工作，客觀公正、實事求是地如實向考察組提供考察對象的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)以及存在的不足和其他有關情況，對自己的談話內容負責，不得隱瞞或歪曲事實真相。找干部群眾談話，了解考察對象的情況 ‘ 這有利于考察工作人員全面、深入地了解考察對象的思想、 第 13 頁 共 19 頁 工作、生活情況，對考察對象做出客觀、公正、準確的評價。 （五）切實 執(zhí)行責任追究，確保考察工作責任落到實處對干部考察過程中發(fā)生的責任問題，要從實際出發(fā)，找出發(fā)生問題的原因及承擔責任的考察主體，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《關于違反（黨政領導干部選拔任用工作條例）行為的處分規(guī)定》，按照干部管理權限，視情節(jié)輕重和造成的后果，分別給予 第 14 頁 共 19 頁 批評教育、通報批評、誡勉、調離組織（人事）工作崗位或黨紀政紀處分，嚴重違法的要追究刑事責任。我們是唯物主義者，應該承認這一事實。一旦出現(xiàn)考察嚴重失真失實的情況，考察組長應承擔主要責任，其他考察人員承擔各自相應的責任，這樣有利于發(fā)揮考察組的整體功能，防止出現(xiàn) “ 人人負責，無人負責 ” 的現(xiàn)象。我們可以對考察工作提出嚴格的要求，但責任追究必須根據(jù)具體情況，實事求是。 二是任前考察與平時考察的關系，對考察對象的考察除任前考察外，還應注重平時考察。任前考察靠平時考察作補充，平時考察為任前考察做準備，既要重視任前考察結果，也要重視平時考察材料，做到任前考察與平時考察相結合 。在制定考察工作責任制時，要界定和分清提供考察材料的責任，對因個人成見故意提供虛假材料，甚至誣陷考察對象的個人或單位要嚴肅追究責任；對沒有事實依據(jù)，只靠道聽途說而提供的材料，考察人員要慎重對待。我們要提倡開拓創(chuàng)新，就必須保護敢于開拓創(chuàng)新的人。制定考察工作責任制時，要明確考察工作每個環(huán)節(jié)的責任，但在實施責任追究時，要注意保護工作人員的積極性。在此基礎上才能形成反映考察對象真實情況的考察結論。如果單純依靠年 度或屆中屆末的集中考察或任前考察來了解干部的情況，評價干部的實績，難免會有一定的局限性。在有些情況下，考察人員的主觀努力受到客觀條件的限制，也有可能不能完全了解考察對象的真實情況，甚至會出現(xiàn)較嚴重的遺漏 因此在制定考察工作責任制時，應認真處理好主觀努力與客觀條件限制的關系。 干部考察工作受到多種因素的影響。 ，層級負責，責任到人。對以上故意和過失的行為造成考察工作失真失實的，都應該在查清事實的基礎上予以追究。有利于考察人員排除來自各方面的干擾，獨立、負責地開展考察工作。相對于干部考察人員而。（ 5）遵守干部考察工作的紀律，對干部考察評價情況要嚴格保密，不得隨意透露考察情況。（ 7）考察情況反饋。嚴格執(zhí)行考察計劃所確定的原則、程序、方法。 （三）合理準確地界定干部考察工作責任主體的責任 第 10 頁 共 19 頁 要圍繞責任主體所承擔的具體職能、必須 履行的義務，合理準確地界定責任主體應該負的責任，使干部考察工作的責任更加明確、具體，使責任制的可操作性更強。 三是考察人員；考察人員是考察工作的直接實施者，他們的工作作風、工作態(tài)度、業(yè)務水平都對考察工作的結果有直接的影響。 制定干部考察工作責任制必須遵循實事求是的原則，既要明確職責，又要符合實際，恰如其分，以選賢任能為目的，以發(fā)揚民主為基礎，以制度為保證，以科學規(guī)范的操作為手段，建立公平、公正、公開的干部考察機制。第三，實行干部考察工作責任制，是干部工作制度化的需要。實行干部考察工作責任制，有助于推進干部工作的科學化、民主化，制度化。但是，這種建立在領導干部個人素質基礎上的選人用人方式在今天的情況下，有著很大的局限性。就目前多數(shù)地區(qū)和部門的情況看， 黨委在研究干部的任免 第 5 頁 共 19 頁 時，所依據(jù)的大都是考察材料，或者說，大多數(shù)黨委成員的意見是依據(jù)考察材料做出判斷。然而缺乏責任規(guī)定的考察工作