工信局關(guān)于人才工作的經(jīng)驗(yàn)做法(完整版)
【正文】 的要求制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃定期舉辦技術(shù)人員培訓(xùn)班，每年培訓(xùn)100余人次。工信局關(guān)于人才工作的經(jīng)驗(yàn)做法 按照縣委人才工作會(huì)議的統(tǒng)一要求，工信局把人才工作擺在重要位置來(lái)抓。二是有計(jì)劃地選派有發(fā)展前途的員工到大專院校學(xué)習(xí)深造。恒興公司公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造成績(jī)突出人員，起到了鼓勵(lì)支持、凝聚人心、增強(qiáng)活力、提高效益的明顯作用。有文憑、有職稱是人才，技術(shù)工人也是人
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