干部監(jiān)督政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(完整版)
【正文】 （人事）部門的情況，七種在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門意見的情況，為政法機關(guān)今后的干部選拔任用工作筑起了 “ 防火墻 ” ，注射了“ 預(yù)防針 ” 。 第 1 頁 共 5 頁 干部監(jiān)督政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會 干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會 （ 2024 年 5 月日） 今年以來，市委組織部開展了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)教育活動，我通過學(xué)習(xí)有關(guān)材料、聆聽領(lǐng)導(dǎo)教誨，參加有關(guān)活動，認(rèn)真做了測試卷，很受教育，進(jìn)一步端正了思想，理清了思路。這四個制度，立足于改革和完善干部選拔任用工作，針對性、實效性和可操作性都很強，既是讓違規(guī)失責(zé)的人受到從嚴(yán)處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作規(guī)定得以 嚴(yán)格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責(zé)任主體正確履職的制度。如果呈報、推薦材料不實事求是，就要追究呈報單位的責(zé)任。加強對干部的考察和監(jiān)督，全面推行考察預(yù)告制度、任前公示制度、試用期制度、量化考察制度。 二是 堅持監(jiān)督措施制度化。 三是充分發(fā)揮紀(jì)檢部門職能。 第 4 頁 共 5 頁
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