干部監(jiān)督政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會-預(yù)覽頁
【正文】 制，堅持誰推薦誰就要對組織負(fù)責(zé)的原則。對個人推薦，特別是上級領(lǐng)導(dǎo)和單位負(fù)責(zé)人的推薦，也必須按一定的規(guī)定辦理手續(xù)，不能口頭打招呼，必須遞交書面推薦材料，填寫推薦表。當(dāng)前在民主推薦干部過程中，一般是采取等額推薦制，即提拔任用 1 干部就讓群眾只推薦 1 名，提拔任用 2 名就 讓群眾推薦 2 名，如此，推薦面太窄，不能完全體現(xiàn)民意。要進(jìn)一步健全考核評價體系，以崗位責(zé)任制為重點，圍繞政法工作人員分類管理，分類、分層次制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，加大對干部的考察考核力度，強(qiáng)化對法官職業(yè)行為和業(yè)外活動的監(jiān)督，逐步建立一套科學(xué)合理、便于操作的硬性考評制度。不但要把競爭上崗全過程置于群眾監(jiān)督之下，還要采取走訪人大代表、政協(xié)委員座談會、發(fā)征求意見函等措施，加強(qiáng)對選用工作的監(jiān)督。政法領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度，健全完善民主集中制、干部重大事項報告制、述職述廉制度、干部推薦和干部考察責(zé)任追究制等一系列監(jiān)督制度，擴(kuò)大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴(yán)格要求、規(guī)范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風(fēng)，將權(quán)力置于陽光下，勇于接受監(jiān)督，嚴(yán)格做到不超職數(shù)、先審后任、不臨時動議，不突擊提拔干部。
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