干部監(jiān)督政策法規(guī)學習體會(文件)
【正文】 主測評有機結合，使想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的沒出路。如果呈報、推薦材料不實事求是，就要追究呈報單位的責任。 三是推行差額推薦機制，實現民主集中。加強對干部的考察和監(jiān)督，全面推行考察預告制度、任前公示制度、試用期制度、量化考察制度。 三、加強內外監(jiān)督，增強干部選拔任用透明度和公信力一是堅持選拔任用透明化。 二是 堅持監(jiān)督措施制度化。要把任用選拔干部作為述廉的重點工作 ，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、 第 5 頁 共 5 頁 提名、審批環(huán)節(jié)的責任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監(jiān)督職責。 三是充分發(fā)揮紀檢部門職能。要積極配合組織部門做好對政法機關領導班子和科級以上干部的年度考察的經常性考察工作。 第 4 頁 共 5 頁 五是要健全完善良性的干部輪崗交流機制。應當實行 1︰ 2 比例推薦干部，給組織更大的選擇空間，真正把民主與集中相統(tǒng)一。材料和表格須寫明推薦對象的基本情況、突出能力、宜任職位。選 拔任用干部第一道關口是所在單位推薦
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