干部監(jiān)督政策法規(guī)學習體會-全文預覽
【正文】 人選，上報干部任職材料。 二、堅持改革創(chuàng)新，落實干部選拔任用監(jiān)督制度 一是推行公推公選?！饵h政領(lǐng)導干部選 第 2 頁 共 5 頁 拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度，從事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究等方面，構(gòu)筑了一條干部選拔任用工作的 “ 監(jiān)督鏈 ” ，彌補了當前選人用人監(jiān)督方面存在的制度漏洞，對于我們繼續(xù)做好政法干部選拔任用工作具有重大的指導意義。 一、認真學習領(lǐng)會，把握干部選拔任用監(jiān)督制度精神實質(zhì)黨政領(lǐng)導干部選拔任用管理一直受到社會各界的關(guān)注，為使權(quán)力在陽光下運行，更好地體現(xiàn)共產(chǎn)黨是人民的公仆，實現(xiàn)人們追求公平正義的訴求，黨中央在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定了干部選拔任用監(jiān)督制度?，F(xiàn)將心得總結(jié)如下。 政法機關(guān)是黨領(lǐng)導下的人民民主專政的專門機關(guān)，政法干部選拔任用工作做得好壞，直接影響到黨的路線方針政策在司法環(huán)節(jié)的貫徹實施，關(guān)系到政法事業(yè)的長遠發(fā)展。對于進一步規(guī)范干部選拔任用行為，提高選人用人質(zhì)量，具有重大現(xiàn)實意義和長遠影響。 二是建立推薦責任
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