【正文】 了適合自身發(fā)展的企業(yè)文化體系，為企業(yè)的發(fā)展塑造了良好的文化氛圍，企業(yè)軟實(shí)力得到一定的提升。對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化構(gòu)建，其意義主要體現(xiàn)在微觀和宏觀兩個(gè)方面。 2 國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中的問(wèn)題在我國(guó)社會(huì)主義體制下，國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化文化的建設(shè)，過(guò)程是比較曲折的，從企業(yè)沒(méi)有自主權(quán)下的高度集中的企業(yè)文化，改革開(kāi)放政策下的改革與體制下的企業(yè)文化，發(fā)展到現(xiàn)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)文化。再有就是過(guò)分信賴(lài)企業(yè)文化，通過(guò)改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)全球化的深入，對(duì)外國(guó)企業(yè)有了認(rèn)識(shí)，不考慮自身企業(yè)的實(shí)際，幾乎就是照科全搬，一味相信企業(yè)文化能夠起死回生，過(guò)分夸大了企業(yè)文化的作用，對(duì)其過(guò)分依賴(lài)。實(shí)踐證明，優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以為 企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)職工的積極性，有利于從根本上增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的能力。通過(guò)營(yíng)造公平、公開(kāi)、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、多向溝通的機(jī)制，變教育為溝通，達(dá)到良好的效果。企業(yè)不僅要提供舒適的勞動(dòng)環(huán)境，還要提供實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)，同時(shí)還需要培育高質(zhì)量的職工隊(duì)伍，形成統(tǒng)一的價(jià)值觀和行為規(guī)范。扎實(shí)有效、深入 人心，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)提供強(qiáng)大的思想保證，為提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。要想加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，就必須在繼承中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)之上，將其精華融入到企業(yè)文化之中，通過(guò) 去其糟粕，取其精華，完善企業(yè)文化建設(shè)。 （三）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，需要借鑒成功企業(yè)案例 “ 企業(yè)文化就是競(jìng)爭(zhēng)力。從企業(yè)管理的層面來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)除必須加強(qiáng)管理、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以外，還必須重視企業(yè)文化創(chuàng)新中的強(qiáng)心力作用，形成健康向上的企業(yè)創(chuàng)新文化，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，為企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展提供內(nèi)在動(dòng)力。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)直接決定著企業(yè)文化創(chuàng)新的啟動(dòng)、并影響著其發(fā)展方向和進(jìn)程。另外，許多國(guó)有企業(yè)管理者通過(guò)自學(xué)或系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理知識(shí)，逐漸認(rèn)識(shí)到組織文化創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，但在組織文化建設(shè)上缺乏工 作經(jīng)驗(yàn)；另一類(lèi)情況則是：企業(yè)高層管理者雖然完成觀念更新，但在組織文化創(chuàng)新的工作實(shí)踐上顯得力不從心，導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差。按照國(guó)有企業(yè)的總體要求，積極開(kāi)展創(chuàng)新大討論，如開(kāi)展全員危機(jī)意識(shí)和精品意識(shí)教育活動(dòng)。這些教育措施將會(huì)對(duì)提高職工素質(zhì)、制度觀念，形成新的思維理念起到積極作用，讓市場(chǎng)意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，質(zhì)量意識(shí)，成本意識(shí)在全體職工的思想中牢固樹(shù)立起來(lái)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己企業(yè)的特點(diǎn)和要求建立與法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的新型管理體制和運(yùn)營(yíng)機(jī)制，保證以規(guī)范的公司制形式實(shí)施生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，使各項(xiàng)工作有章可循、秩序井然。 第四篇：國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)路徑思考國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)路徑思 考 摘要。西方企業(yè)的滲透暴漏了我國(guó)國(guó)有企業(yè)文化中所存在的某些問(wèn)題，如形式大于內(nèi)容、工作生活混為一談、缺乏創(chuàng)新性等。企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)員工的 一個(gè)有效武器，一個(gè)好的文化企業(yè)可以培養(yǎng)出無(wú)數(shù)優(yōu)秀的員工，讓他們?cè)谧约旱膷徫簧习l(fā)揮自己的長(zhǎng)處，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，這是員工對(duì)企業(yè)的一種負(fù)責(zé)，也是企業(yè)對(duì)員工的一種責(zé)任。 （二）重視文化建設(shè)的執(zhí)行力 完善好企業(yè)的文化機(jī)制后，接下來(lái)就是嚴(yán)格按照企業(yè)的體系進(jìn)行執(zhí)行。 參考文獻(xiàn)： 第 19 頁(yè) 共 22 頁(yè) [1]錢(qián)文潔 .加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的思考 [j].改革與開(kāi)放，2024（ 22）： 193. [2]藍(lán)鵬 .加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的思考 [j].東方企業(yè)文化，2024（ 02）： 87. [3]鄭繼元 .試論國(guó)有企業(yè)黨組織推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基本路徑 [j].東方企業(yè)文化， 2024（ 07）： 91. [4]郭群 .新形勢(shì)下國(guó)有鋼鐵企業(yè)文化 建設(shè)的路徑探析 [j].東方企業(yè)文化， 2024（ 06）： 78. 第五篇：對(duì)國(guó)有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)對(duì)國(guó)有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的認(rèn)識(shí) 國(guó)有企業(yè)廉潔文化通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值導(dǎo)向、制度建設(shè)、員工言論、領(lǐng)導(dǎo)行為、文化活動(dòng)等方式發(fā)揮輿論和風(fēng)氣的導(dǎo)向作用，在企業(yè)內(nèi)部形成榮與恥的價(jià)值判斷，倡導(dǎo)廉潔誠(chéng)信的企業(yè)風(fēng)尚，從而逐步鏟除滋生腐敗現(xiàn)象的思想根源，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)員工廉潔從業(yè)，為反腐倡廉工作提供堅(jiān)實(shí)的文化支撐。 二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的途徑 （一）深入進(jìn)行黨的先進(jìn)性和反腐倡廉教育。 （三）加強(qiáng)廉潔文化 建設(shè)的理論研究和實(shí)踐，積極探索廉潔文化建設(shè)有效的途徑和方式。沒(méi)有黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，廉潔文化建設(shè)的工作部署和要求就難以落到實(shí)處，難以見(jiàn)到實(shí)效；沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)干部的以身作則，廉潔文化建設(shè)就沒(méi)有信服力、感召力、凝聚力。 。國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要協(xié)調(diào)組織好廉潔文化的建設(shè)，同時(shí)，要調(diào)動(dòng)企業(yè)的各職能部門(mén)、各群體團(tuán)體的積極性，明確責(zé)任、各負(fù)其責(zé)，既有分工，又有合 第 22 頁(yè) 共 22 頁(yè) 作，形成廉潔文化建設(shè)的整體合力，真正構(gòu)建一個(gè)齊管共建的良好格局。同時(shí)，通過(guò)探索實(shí)踐，創(chuàng)造和豐富廉潔文化建設(shè)的方式和方法，拓寬廉潔文化建設(shè)的途徑。二是抓好 “ 警示教育 ” ，通過(guò)組織觀看警示教育片和開(kāi)展警示教育，認(rèn)真分析剖析發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部及違法違紀(jì)案例，增強(qiáng)警示教育的針對(duì)性。 一、國(guó)有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的 意義 一是加強(qiáng)企業(yè)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要任務(wù)，廉潔文化是一種理念文化，具有強(qiáng)大的向心力和凝聚力。在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中 切忌急功近利，一定要腳踏實(shí)地的進(jìn)行，一步一腳印的走好每一步。 三、國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向 （一）發(fā)展企業(yè)自身特色 企業(yè)文化是企業(yè)一種無(wú)形的財(cái)富，它是看不見(jiàn)摸不著的，但卻是一個(gè)企業(yè)生存的根本 [3]。 二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化的建設(shè)意義 （一）提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)有助于提升企業(yè)的整體實(shí)力，可以依據(jù)政府政策將先進(jìn)的管理理念融入現(xiàn)有的企業(yè)文化中，根據(jù)實(shí)際情況不斷的進(jìn)行調(diào)整，找出適合企業(yè)的發(fā)展道路，這樣有助與于提升企業(yè)的整理效率，大大縮減了