對(duì)基層央行工會(huì)工作的調(diào)研分析(完整版)
【正文】 職工生活、為職工排憂解難方面沒有充分發(fā)揮出作用，以致被職工誤解為可有可無。 第 1 頁 共 7 頁 對(duì)基層央行工會(huì)工作的調(diào)研分析 一、基層中央銀行工會(huì)工作的基本情況 基層央行按照上級(jí)行有關(guān)要求成立了工會(huì)組織，職工入會(huì)率幾乎達(dá)到 100%，建立健全了各項(xiàng)工會(huì)工作制度，配備了專（兼）職工會(huì)工作人員。 （二）工會(huì)工作人員配備不整，兼職多，專職少 基層央行在機(jī)構(gòu)設(shè)置上沒有專門的工會(huì)部門，且工會(huì)工作人 第 2 頁 共 7 頁 員多數(shù)都是兼職。 （八）基層央行的工會(huì)工作大都停留在搞活動(dòng)上， 且活動(dòng)的目標(biāo)單一，不能與履行央行職責(zé)緊密結(jié)合起來 基層央行工會(huì)在開展活動(dòng)時(shí)，缺乏寓教于樂的形式和特點(diǎn)。 （二）建立健全各項(xiàng)制度，強(qiáng)化民主管理 一是要根據(jù)形勢(shì)需要，不斷改進(jìn)和完善工會(huì)制度，并狠抓落實(shí)；二是按照制度規(guī)定定期進(jìn)行換屆選舉，及時(shí)地將那些政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有廣泛群眾基礎(chǔ)、責(zé)任心強(qiáng)的 員工吸收到工會(huì)委員會(huì)中來，并盡可能地配備專職工會(huì)工作人員；三是開好職工代表大會(huì)，要將關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，如財(cái)務(wù)開支情況、 第 5 頁 共 7 頁 獎(jiǎng)懲辦法、考核規(guī)定等提交大會(huì)審議；四是推行行務(wù)公開，認(rèn)真傾聽職工的意見建議，積極爭(zhēng)取群眾的理解和支持；五是培養(yǎng)職工參政議政的意識(shí)。按照總行提出的 “ 五型 ” 干部隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，灌輸先進(jìn)的文化理念，對(duì)職工進(jìn)行全方位、多角度培訓(xùn)，切實(shí)做好基層央行人才培養(yǎng)工作，著力提高干部職工的綜合素質(zhì)。在組織職工開展活動(dòng)時(shí)，不要總是 “ 老三樣 ” ，應(yīng)該深入社會(huì)、深入社區(qū)， 第 7 頁 共 7 頁 結(jié)合基層央行實(shí)際，組織送金融下鄉(xiāng)
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