地方黨委“換屆改革”考驗干部心態(tài)(完整版)
【正文】 老交替的關(guān)鍵階段，動作之大、意義之遠、影響之深為歷次罕見。調(diào)研范圍為市、縣、鄉(xiāng)三級干部，包括黨委、人大、政府、政協(xié)、其他部門單位各個層次。 積極中蘊涵消極。從與調(diào)查干部交談中，發(fā)現(xiàn)很多“只能進、不能出”，“只能上、不能下”，“只能官、不能民”的語言和心理。值得關(guān)注的是，這種機遇心理有異變傾向，盡管中央再三強調(diào)，換屆要思想不散、秩序不亂、工作不斷，但仍有部分干部過于關(guān)心自己的仕途問題，心沒有放到工作上，甚至有的還用換屆作為消極怠工的借口。 同時在換屆中，黨員干部隊伍特別是領(lǐng)導干部隊伍也潛藏著很多不安因素。在競爭優(yōu)勢指標選擇中，“領(lǐng)導器重”和“單位人緣好”排在第一、二位，“有成績”和“有關(guān)系”排在第三、四位。 但從這次換屆的組織工作的滿意度調(diào)查來看，“不很滿意”%；對本地選舉的方案，選擇“比較科學合理”%。四是“分甩包袱”。調(diào)查顯示，在換屆最迫切需要解決的問題選擇中，“跑官要官”排在第一、“暗箱操作”排在第二、“拉票賄選”排在第三；%的干部認為每次換屆中都存在個別異常活動。 第7頁 共7頁。 目前換屆中干部心態(tài)的主要問題，一是風險焦慮，二是公平焦慮。 渴望中漸生焦慮。反映強烈的四個問題：一是“領(lǐng)導意志過重”。這種意識取向使干部行為越來越受社會負面因素困擾，表現(xiàn)為：一是對表面政績的執(zhí)著，一心只求“上面看得到”；二是與社會關(guān)系的維系，一心只求“人人都說好”。隨著社會的快速發(fā)展和知識的飛速更新，越來越多的干部對“知識、本領(lǐng)、能力”等競爭“硬”優(yōu)勢感到缺乏信心。干部“鐵飯碗”、領(lǐng)導“金飯碗”一夜之間變了，突破了大多數(shù)人
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