地方政府對于干部考察材料要求(完整版)
【正文】 十分重大。對其存在的缺點(diǎn)或不足缺乏深入細(xì)致地分析，常用“有時、有些、不夠”等修飾詞，內(nèi)涵不清，難以捉摸認(rèn)定。其次是擴(kuò)大材料收集范圍。干部思想政治素質(zhì)的好與壞，在一些涉及個人切身利益的問題上，容易不加掩飾地直接表現(xiàn)出來，如從職務(wù)升遷、工資調(diào)整、工作交流等問題上，可以分析這類涉及個人切身利益問題上的內(nèi)心思想變化，看是否有很強(qiáng)的黨性觀念、紀(jì)律觀念和正確的權(quán)力觀、名利觀和榮辱觀。干部的工作實績是干部考察材料中一項不可缺少的重要內(nèi)容，其構(gòu)成是動態(tài)的發(fā)展的，將收集到的有關(guān)材料，運(yùn)用辯證的科學(xué)方法認(rèn)真核實甄別，正確認(rèn)定主觀努力與客觀條件的關(guān)系、個人與集體的關(guān)系、顯績與隱績的關(guān)系，以免張冠李戴或一項實績?nèi)巳苏催?。同時要分清哪是個人實績哪是集體實績，個人在領(lǐng)導(dǎo)班子的集體實績中發(fā)揮了何種作用；要?dú)v史地分析領(lǐng)導(dǎo)干部的實績，不能把前任的政績和現(xiàn)任的實績混淆起來；要以發(fā)展的眼光看待領(lǐng)導(dǎo)干部的實績，把局部效益和社會效益、短期效益和長遠(yuǎn)效益結(jié)合起來，綜合分析，準(zhǔn)確把握顯績和潛績；在注重甄別經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面實績的同時，也注重核實黨的基層組織建設(shè)得怎么樣，干部群眾的思想道德素質(zhì)和精神狀態(tài)怎么樣，社會治安綜合治理的效果怎么樣，從而對被考察對象的實績作出比較全面、客觀的評價。 （三）、撰寫干部考察材料應(yīng)注意的幾個方面 要撰寫好干部考察材料，使材料達(dá)到“寫實、準(zhǔn)確、精煉、規(guī)范”的標(biāo)準(zhǔn)，確保其質(zhì)量，在撰寫過程中必須在四個方面引起注意： 觀點(diǎn)要鮮明，反映本質(zhì)。 格式要規(guī)范，內(nèi)容全面。 第7頁 共7頁。其中重點(diǎn)內(nèi)容是思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績
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