辦公室反腐倡廉工作匯報(完整版)
【正文】 責(zé)任和民主監(jiān)督；樹立實踐科學(xué)監(jiān)管理念，大力推進(jìn)依法行政；分解權(quán)力查找監(jiān)管漏洞，加強(qiáng)防范源頭預(yù)防腐??；開展廉政形勢分析和理論研討，營造廉政文化氛圍進(jìn)行講述。在學(xué)習(xí)黨章的活動中，支部邀請黨建研究專家為辦公室做了“學(xué)習(xí)貫徹黨章，推進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)”的專題輔導(dǎo)報告，激發(fā)大家踐行“三個代表”重要思想、遵守和貫徹黨章的自覺性。責(zé)任書規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子落實責(zé)任制的情況要接受群眾的民主測評和監(jiān)督，對處長與職工的考核要納入我辦年度績效考核中進(jìn)行，考核結(jié)果作為年度總體考核以及人員獎懲、提拔任用的重要依據(jù)，對責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的責(zé)任人，在年度績效考核中不能進(jìn)入優(yōu)秀等級，對有違規(guī)違紀(jì)行為的責(zé)任人，年度績效考核直接定為不合格。依法行政的關(guān)鍵在人，為打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的人才隊伍，我辦利用人力資源管理項目進(jìn)行了**年全員績效考核，對建立合理的激勵機(jī)制做了大膽嘗試，同時制定了組織文化建設(shè)三年規(guī)劃，并按計劃組織了今年的第一期文化培訓(xùn)，這些工作促進(jìn)了隊伍素質(zhì)和依法行政水平的提高。支部還將理論探討作為提高反腐倡廉工作水平的重要途徑，在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動與黨的先進(jìn)性建設(shè)理論研討專項工作中，支部確定了“在技術(shù)審評工作中充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”的研究課題，取得了可貴的理論成果。此外，支部利用黨員大會、黨員民主生活會等組織生活引導(dǎo)黨員就黨風(fēng)廉政建設(shè)展開討論，經(jīng)過研討，我辦認(rèn)為廉政談話、誡勉談話對我辦的反腐倡廉工作十分重要，因此，支部將廉政談話、誡勉談話的具體要求寫入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，并制作了統(tǒng)一的廉政談話記錄紙，便于記錄備查。按照局長辦公
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