辦公室工作存在問題及整改措施[共5篇](完整版)
【正文】 考勤制度，對外出人員及時登記，嚴格執(zhí)行考勤制度，做好請銷假登記。整改措施 以上問題的存在，形成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果，直接影響了辦公室工作整體質(zhì)效。遇事拖沓，辦事推諉。一是辦公室整體工作缺乏總體目標和規(guī)劃，對工作程度、發(fā)展方向意識模糊。三是對下屬辦公室監(jiān)督管理力度不夠，僅提出整改意見，未對下屬單位實際整改情況進行監(jiān)督。 （五）工作措施創(chuàng)新不夠。在以后工作中要加強學(xué)習進一步提高思想認識。 三、加強技能學(xué)習以滿足工作需要。辦公室人員服務(wù)對象不僅僅是單位領(lǐng)導(dǎo)，還有全處干部職工和整個單位形象。工作不緊不慢，拖拖拉拉，不講速度，人員精神面貌萎靡不振，沒有進取之心，不積極主動地承辦工作。 二是加大規(guī)章制度執(zhí)行力度。辦公室工作覆蓋面寬，業(yè)務(wù)項目多，工作要求高，因此辦公室人員需要具有較寬的知識面和專業(yè)技能基礎(chǔ)，比如文秘工作，需要相當?shù)墓ぷ魉胶凸ぷ骷记?，而目前我們的辦公室人員不是專業(yè)學(xué)校文秘專業(yè)畢業(yè)，對高標準的寫作水平要求，員工難以達到。三是學(xué)習意識有待進一步提高。二是強化奉獻意識。 二、提高“四個能力”。堅持突出重點抓落實、注重效率 抓落實、健全機制抓落實，確保件件有著落，事事有回音，不斷提高工作效率。 第四篇：辦公室存在問題自查及整改措施辦公室存在問題自查及整改措施 一、存在問題 ，工作完成時效低，對自身要求不嚴、標準不高。 ，提高工作熱情，改變傳統(tǒng)的“領(lǐng)導(dǎo)只安排，員工只施行”的模式，由被動服務(wù)模式向主動服務(wù)模式轉(zhuǎn)變，克服過去領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么，領(lǐng)導(dǎo)沒安排就不做的狀況，把每項工作落到實處，保質(zhì)保量辦好每件事情。學(xué)習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學(xué)習停留在表面上。 二、今后的整改的措施 結(jié)合自己的工作崗位，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應(yīng)的整改措施，努力進一步提高覺悟，增強黨性，解放思想，爭創(chuàng)實績。同時，多下基層深入段斗實際調(diào)查，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事，把農(nóng)業(yè)工作搞好。 高峻松2009年8月11日 第13頁 共13頁。 是學(xué)習和自覺遵守單位制定的規(guī)章制度。以“三個代表”重要思想為學(xué)習主線，通過學(xué)習使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應(yīng)當前工作的需要。 創(chuàng)新意識不夠強。 對于群眾投訴函，辦公室應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)對相應(yīng)訴求進行調(diào)查、核實、答復(fù)，確實難以在規(guī)定時間把問題辦結(jié)或提出答復(fù)意見的，也要在辦結(jié)期限內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告情況，說明原因和辦結(jié)時間。 ，鉆勁不足，表現(xiàn)在辦公室工作內(nèi)容繁雜，為了完成任務(wù)，有時只是為了工作而工作，只滿足于完成手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，工作責任感、緊迫感、危機感有待加強。一是責任到位。堅持集中學(xué)習與自學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習與業(yè)務(wù)學(xué)習相結(jié)合，按照“雙爭”活動的要求，開展“每天讀書一小時”活動
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