辦公系統(tǒng)的甄選(完整版)
【正文】 ——綜合素質(zhì)測評(píng)系統(tǒng)（能力傾向、個(gè)性、職業(yè)傾向、情商）向無領(lǐng)導(dǎo)小組提供一個(gè)討論議題，并要求其達(dá)成決定?！? ——“你覺得你能做好某職位的工作嗎。）☆素質(zhì)考核方法：甄選面談的目的 ——提供誘因使應(yīng)征者加入公司吸收優(yōu)秀人才 ——讓應(yīng)征者對(duì)公司留下良好而深刻的印象建立企業(yè)形象參加一次面試的人員——人力資源部招聘主管——人力資源部人員和該部門主管心理承受能力 問題： ——“如果受到領(lǐng)導(dǎo)或同事的不公正待遇，你會(huì)如何處理。請(qǐng)講具體理由。評(píng)價(jià)每一位小組成員的人際技能、群體接受度、領(lǐng)導(dǎo)力和個(gè)人影響力等。人才測評(píng)的方式選用——人機(jī)測評(píng)——筆紙測評(píng) 三、二次面試二次面試的目的 在中國尚無這樣的統(tǒng)計(jì)，但現(xiàn)實(shí)情況不言而喻。背景調(diào)查對(duì)象的確定 掌握企業(yè)重要資源和信息的職務(wù)人員高級(jí)技術(shù)人員營銷管理人員中層以上管理人員——在簡歷和申請(qǐng)表中發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)。關(guān)于薪酬、到崗時(shí)間、離職手續(xù)等信息參加者通常作為在市場上競爭的兩個(gè)或多個(gè)公司的成員解決一些實(shí)際問題，考察其如何作出決策。自我表現(xiàn)意識(shí)，獨(dú)立自主處理問題的能力，是否
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