招募與甄選概述(完整版)
【正文】 員工福利 6 各招募渠道比較分析 渠道 人員類別 報刊廣告 私營中介 雇員推薦 校園招募 管理職位 80% 75% 65% 專業(yè)技術(shù)職位 75% 70% 75% 一般工作人員 80% 70% 90% 三、甄選的程序 領(lǐng)取申請表 履歷篩選 筆試 雇傭面試 選擇測試 上司面試 背景調(diào)查 體檢 ?試用 (一）申請表類型 招聘崗位 照片 報名日期 年 月 日 姓名 性別 出生日期 編號 最高學(xué)歷 畢業(yè)學(xué)校 職稱 專業(yè) 身高 體重 外語水平 興趣愛好 健康狀況 工作單位 通訊地址 郵政編碼 聯(lián)系電話 備注： 某公司應(yīng)聘人員報名表 某公司應(yīng)聘人員簡歷表 應(yīng)聘職位 姓名 性別 出生年月 政治面貌 照片 學(xué)歷 畢業(yè)院校 專業(yè) 職稱 現(xiàn)從事工作 現(xiàn)工作單位 聯(lián)系電話 通訊地址 郵編 家庭地址 身份證號碼 掌握何外語 程度如何，有無證書 技能與特長 技能等級 個人興趣 身高 體重 健康狀況 個人簡歷 欲離開原單位的主要原因 現(xiàn)在工資 欲加入本單位的主要原因 收入期望 元 /年 可開始工作的時間 晉升期望（職位、時間） 培訓(xùn)期望（內(nèi)容、日期、時間） 其他期望 家庭成員 自愿保證：本人保證所填寫內(nèi)容真實，如有虛假，愿受解職處分。 評分項目 項目描述 項目得分 表達(dá)能力 用詞準(zhǔn)確，完整流暢，層次清晰，有說服力 敬業(yè)精神 能堅持原則，自我要求高，責(zé)任心強，工作 主動，能承受壓力，采用適
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