【正文】 具體要求：年齡 40歲以下，條件特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬；大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷，具有擔(dān)任商業(yè)銀行部門(mén)負(fù)責(zé)人或二級(jí)支行負(fù)責(zé)人 3年以上工作經(jīng)歷；具有人行任職資格，在銀行業(yè)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)無(wú)不良記錄；知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，熟悉銀行主要業(yè)務(wù)流程和管理規(guī)定，熟諳相關(guān)產(chǎn)品、客戶(hù)或業(yè)務(wù)的市場(chǎng)規(guī)律和運(yùn)作特點(diǎn)，在本領(lǐng)域具有獨(dú)到的見(jiàn)解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有一定的客戶(hù)資源；具有較強(qiáng)的綜合分析、組織協(xié)調(diào)和管理推進(jìn)能力。 企業(yè)選擇學(xué)校的因素：與本公司相關(guān)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平； 符合公司技術(shù)要求專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)； 以前畢業(yè)生在本公司的工作表現(xiàn) ② 職業(yè)中介機(jī)構(gòu) 委托專(zhuān)門(mén)從事職業(yè)介紹所和協(xié)調(diào)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人員招聘。 適用于中層管理人員，時(shí)間較長(zhǎng)，甚至是永久性的。 一、員工招聘 二、員工甄選 一、員工招聘 招聘的定義 招聘的作用 招聘的程序 招聘的方法 招聘的定義 招聘 —— 組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量和質(zhì)量要求，從組織內(nèi)部、外部吸收人力資源的過(guò)程。 ?招聘的前提和依據(jù)：人力資源規(guī)劃、工作分析 ?招聘的來(lái)源：內(nèi)部、外部 ?招聘的目的：更好的實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) 招聘的作用 ? 是實(shí)現(xiàn)人力資源充足供給的重要手段 ? 是組織的一個(gè)形象工程 ? 是人力資源規(guī)劃和甄選之間的橋梁 ? 從外部吸收人力資源可為組織輸入新生力量 ? 有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng) （ 1）招聘過(guò)程中用人部門(mén)與人力資源部門(mén)的工作職責(zé)分工 用人部門(mén) 人力資源部門(mén) 招聘計(jì)劃的制定與審批 招聘崗位的工作說(shuō)明書(shū)及錄用標(biāo) 準(zhǔn)的提出 應(yīng)聘者的初選，確定參加面試的 人員名單 招聘信息的發(fā)布 應(yīng)聘者申請(qǐng)登記，資格審查 通知參加面試的人員 負(fù)責(zé)面試、考試工作 面試、考試工作的組織 個(gè)人資料的核實(shí)、人員體檢 錄用人員名單、人員工作安排及試用期間待遇的確定 正式錄用決策 員工培訓(xùn)決策 錄用員工的績(jī)效評(píng)估與招聘評(píng)估 人力資源規(guī)劃修訂 試用合同的簽訂 試用人員報(bào)到及生活方面安置 正式合同的簽訂 員工培訓(xùn)服務(wù) 錄用員工的績(jī)效評(píng)估與招聘評(píng)估 1人力資源規(guī)劃修訂 招聘的程序 （ 2）招聘基本流程 工作分析 人力規(guī)劃 招聘計(jì)劃 計(jì)劃審批 發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者申請(qǐng) 甄選 體檢 、 資料核實(shí) 考試 面試 預(yù)審 、 發(fā)面試通知 安排 試用 正式錄用 評(píng) 估 招募 選拔 錄用 評(píng)估 招聘收益金字塔 錄用 試用 測(cè)試與面談 求職申請(qǐng) 1 5 15 20 招聘收益：經(jīng)過(guò)招聘過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)篩選后留下的應(yīng)征人數(shù)量，留下的越多，招聘收益越大；反之招聘收益小。 ③ 輪崗 使員工在不同工作崗位之間輪換。 形式：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 私營(yíng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu) 獵頭公司（專(zhuān)門(mén)從事高級(jí)人才服務(wù)） （ 2）外部招聘 ——從組織外吸收人才補(bǔ)充職位空缺 ③發(fā)布招聘廣告 通過(guò)新聞媒介向社會(huì)傳播招募信息。 臨港支行營(yíng)業(yè)科長(zhǎng)： 1名 具體要求：年齡 35歲以下，條件特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬；大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷，從事商業(yè)銀行存匯管理崗位三年以上工作經(jīng)歷；掌握銀行業(yè)務(wù)政策法規(guī)，有良好的業(yè)務(wù)技能；具有較強(qiáng)的內(nèi)控管理、客戶(hù)維護(hù)和團(tuán)隊(duì)管理能力。 招聘截止時(shí)間： 2023年 4月 26日。 （表格中的數(shù)字是調(diào)查組織中采用該種招聘渠道的百分比） 當(dāng)前美國(guó)人力資源管理的主流看法 招聘專(zhuān)業(yè)人員最有效的三個(gè)途徑是：?jiǎn)T工推薦 廣告 就業(yè)機(jī)構(gòu) 招聘管理人員最有效的三個(gè)途徑是：?jiǎn)T工推薦 獵頭公司 廣告 招聘的方式 1. 應(yīng)聘者內(nèi)部來(lái)源 – 在 50年代，美國(guó)有 50%的管理職位由公司內(nèi)部人員填補(bǔ)； 90年代這一比率已經(jīng)上升到 90%以上。臺(tái)灣一些企業(yè)近年來(lái)也鼓勵(lì)內(nèi)部員工引薦合適人才，規(guī)定凡薦成功者，企業(yè)將對(duì)引薦者予以獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。 內(nèi)容效度、效表關(guān)聯(lián)效度 信度 —— 即穩(wěn)定性、可靠性，一個(gè)人在同一測(cè)試中兩次測(cè)量結(jié)果的相關(guān)性。他們認(rèn)為你是一個(gè)杞人憂(yōu)天者，一個(gè)永遠(yuǎn)看到不存在的問(wèn)題的人。也認(rèn)為你是一個(gè)伶俐、有天賦有才干且謙虛的人。 60分以上：傲慢的孤獨(dú)者 別人認(rèn)為對(duì)你必須「小心處理」。 自陳式測(cè)試：卡特爾十六項(xiàng)人格因素測(cè)驗(yàn)（形成個(gè)性特剖面圖） 投射測(cè)試：主題視覺(jué)測(cè)試、羅夏墨跡測(cè)試 （ 3）綜合職業(yè)素質(zhì)測(cè)試 職業(yè)能力傾向測(cè)試 職業(yè)興趣測(cè)試 情商測(cè)試（自我意識(shí)、控制情緒、自我激勵(lì)、認(rèn)識(shí)他人的情緒、人際交往技巧） 心理測(cè)試的評(píng)價(jià) （ 1）優(yōu)點(diǎn)： 迅速 比較科學(xué) 比較公平 可以比較 （ 2）缺點(diǎn)： 可能被濫用 可能被曲解 （ 3）對(duì)策： 標(biāo)準(zhǔn)化 嚴(yán)格化 （四）知識(shí)考試 定義 通過(guò)執(zhí)筆測(cè)試的形式對(duì)被試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)了解的一種方法。 缺點(diǎn)： 由于缺乏統(tǒng)一性的標(biāo)準(zhǔn)，易帶來(lái)偏差；對(duì)主考官的要求較高，需要