創(chuàng)建本質廉潔型文化的實踐與思考(完整版)
【正文】 職工中的一員，不搞特殊化，一切為了職工，一切依靠職工，全心全意依靠職工辦企業(yè)的思想從來沒有動搖過。深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”、“讀文思廉”、“立銘勵志”、“每年深研一本書”等活動，通過理論武裝、政策導向、思想免疫、紀律約束等，激活內因，啟發(fā)自律，使從業(yè)人員堅定理想信念，提高綜合素質，升華人品人格。要貫徹實施《某礦集團企務公開管理手冊》，規(guī)范公開內容、程序、時間、形式，通過推行“看得見的管理”，使企務公開向深層次、寬領域、全過程拓展。素質高處是自律。廉潔文化建設要與管理創(chuàng)新、“創(chuàng)爭”活動等結合起來，在結合中落實，在結合中提高。 各級領導干部要做廉潔文化的實踐者，就要把自己擺進去，做嚴以律己，清正廉明的帶頭人。要認真執(zhí)行《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》，加強黨內監(jiān)督、紀檢監(jiān)察、審計、財務等職能監(jiān)督，建立廉潔評估、論證制度。 創(chuàng)新廉潔制度文化。要深入開展廉潔文化進領導班子、進區(qū)隊、進崗位、進家庭“四進”活動，實施學習育人、活動育人、陣地育人、環(huán)境育人、家庭育人“五大工程”，營造紀律約束、群眾監(jiān)督、父子相教、夫妻互勉、親友相鑒、同志警示的良好局面。這種群眾觀也為集中職工智慧和力量，團結一致、共謀發(fā)展，奠定了世界觀基礎。在日常工作中，奉獻精神已成為工作的習慣，責任大、擔子重但很少有怨言，常常以礦為家，甚至沒有休息日、節(jié)假日概念，甘于奉獻而恥于提要求，注重榮譽和他人評價，以自己的實干實績影響人、帶動人、說服人，取信于組
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