創(chuàng)新組織研討交流會致辭(完整版)
【正文】 的成績，也多次在省、市組織工作會議上作經(jīng)驗交流，這是全區(qū)組工干部共同努力的結(jié)果。一是要從部門意識的局限中解放出來，破除就組織工作抓組織工作的“單打一”局面。二是要由業(yè)務(wù)型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。只有思想真正解放了，工作創(chuàng)新才能邁開步伐，組織工作的路子才能越走越寬。面對這樣的形勢，自我封閉自然沒有出路。創(chuàng)新組織研討交流會講話 同志們： 今天是一個特殊的日子，在北京奧運會開幕之日舉行解放思想研討交流會，非常具有紀念意義。我們必須以更加開放的視野、更加開放的姿態(tài)、更加開闊的胸襟，迅速把組織工作融入到開放的世界格局中去，融入到全區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展中去。 二、要提升新境界，用服務(wù)全局的眼光來謀劃組織工作 解放思想是黨的事業(yè)不斷發(fā)展進步的活力源泉。服務(wù)中心是我們組織工作的出發(fā)點和落腳點，我們追求目標既要看業(yè)務(wù)工作成效，又不能只看每年提拔使用了多少干部，培養(yǎng)發(fā)展了多少黨員等單純業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。我們研究部署工作，有時還跳不出部門視角，習(xí)慣于就組織工作談組織工作。我們可以為已經(jīng)取得的經(jīng)驗和成績而自豪，但要始終保持清醒的頭腦，決不能以既有經(jīng)驗固步自封，形成新一輪的程式化組織工作。二是要在素質(zhì)提升中促進思想解放。在人才工作上，既要大力破解人才、尤其是高層次人才奇缺的問題，又要注重樹立不求所有、但求所用的理念，努力把“3+2領(lǐng)導(dǎo)骨干人才培養(yǎng)工程”抓緊抓好抓到實處。 同志們，解放思想，任重道遠，做好新時期組織工作，責任重大。三是要在創(chuàng)新實踐中檢驗思想解放。 四、要開創(chuàng)新局面，用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來推進組織工作 創(chuàng)新是永不生銹的鑰匙，是科學(xué)發(fā)展的靈魂。二是要從求穩(wěn)怕亂的慣
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