公司社務公開工作經(jīng)驗材料(完整版)
【正文】 重要的報告、事項進行審議，盡量做到討論充分，待上下達成一致后，形成大會決議。我們制定了許多與社務公開相應的工作職責和規(guī)章制度，對抓社務公開不利、工作敷衍塞責，造成不良影響和經(jīng)濟損失以及損害職工民主管理權(quán)利的責任單位、責任人，承擔相應的行政責任，從而保證了社務公開民主管理制度的權(quán)威性與強制性。幾年來，我們堅持每周開一次干部碰頭例會、每月一次班子會，檢查落實班子成員對自己所分管工作的完成情況；對按制度規(guī)定中的應集體討論的事項討論決定；對違規(guī)現(xiàn)象進行及時提醒糾正，班子成員的自我約束能力不斷提高。通過檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題，找出不足，相互學習，交流經(jīng)驗，并進行總結(jié)，使社務公開工作得到了進一步完善。如在2009年的公開項目中，我們在年初就進行了研究，制定了公開內(nèi)容，把公開內(nèi)容分為重大決策、業(yè)務經(jīng)營、廉政建設(shè)、職工福利4大項、29個小項，涉及業(yè)務經(jīng)營的就有13項，并以文件下發(fā)到各基層黨支部、各基層工會，建立起以黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政工共同負責，有關(guān)部門齊抓共管，職工群眾全員參與的社務公開工作格局。我們的具體做法是： 一、提高認識，建立“四項機制” 實行社務公開，是新形勢下進一步依靠職工辦好企業(yè)的一項重要舉措，是加強企業(yè)民主管理的有力措施，也是踐行科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。公司社務公開工作經(jīng)驗材料 **市城市信用社股份有限公司是2009年8月10日經(jīng)中國銀監(jiān)會批準，在原**市四家城市信用社基礎(chǔ)上合并重組的單一法人機構(gòu)，是我省繼**、齊齊哈爾、牡丹江、大慶之后成立的第五家地方金融機構(gòu)。只有深化社務公開，才能深化企業(yè)內(nèi)部改革，改革的目的才能達到；只有深化社務公開，讓職工積極參與民主管理和監(jiān)督，才能調(diào)動職工的積極性，企業(yè)才能發(fā)展；只有深化社務公開，才能檢驗領(lǐng)導干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務公開，才能建立起嚴格的規(guī)章制度，才能為企業(yè)創(chuàng)建一個良好有序、持續(xù)發(fā)展的平臺。 （二）社務公開工作機制。 （四）建立以工會為主的協(xié)調(diào)機制。 其次是抓好經(jīng)營過程中社務公開制度的落實。 三、用活載體，做到“三個結(jié)合” 面臨同業(yè)競爭激烈、工作任務艱巨的新形勢，如何以職工代表大會為載體，搭建民主政治平臺，廣泛地動員和組織職工參與社務公開，積極穩(wěn)健地推進社務公開工作，是工作的重中之重。職代會閉會后，在黨委領(lǐng)導下，采用代表團（組）長聯(lián)席會議等形式，繼續(xù)做好涉及公司發(fā)展及職工切身利益的重大事項和政策出臺的公開審議工作。 一是向公司管理的難點深入。2009年，在公司改制啟動過程中，我們及時將《改制指導意見》下發(fā)到各基層信用社，廣泛征求意見，在職代會認真討論的基礎(chǔ)上，針對職工反饋的124條意見，公司又組織相關(guān)人員深入到基層分社和部門，多次召開職工座談會，就改制政策進行廣泛的宣講，給職工交底，使職工能夠理解和支持。實踐證明，只有通過扎扎實實的工作，通過社務公開制度的完整建立和實施，才能達到推動企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動職工積極性，促進企業(yè)改革和發(fā)展，提高經(jīng)濟效益的目的。幾年來，我們通過實施社務公開，使廣大干部職工充分認識到社務公開工作的必要性和重要性，極大地提高了依法經(jīng)營的自覺性和積極性，轉(zhuǎn)變了工作作風，收到了顯著效果。由于我們從多角度入手加強了社務公開工作，使
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1