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正文內(nèi)容

公司開展工資集體協(xié)商工作匯報(完整版)

2024-09-28 19:37上一頁面

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【正文】 先生深知其中的道理,建廠伊始,明確了企業(yè)的經(jīng)營理念——“自由、嚴謹、寬和、內(nèi)省”,并將之張貼在工廠醒目位置。下面談?wù)勎覀兊木唧w做法: 一、廣泛征求意見,規(guī)范操作程序 協(xié)商前,公司董事長委托工會進行調(diào)查,廣泛征求職工意見和要求,同時準確掌握工資增長的幅度、條件,提出調(diào)整其他福利待遇的標準。 2013年度企業(yè)人均工資上調(diào)13%。 (二)工資協(xié)商工工作的推行,使穩(wěn)定和諧的局面初見端倪,困惑已久的工人“留不住”、“招工難”的問題不再成為煩惱,企業(yè)10月份以后就通過內(nèi)部員工介紹新入職x人。努力為員工做好事,解難事,確保職工積極工作,快樂生活,努力把xx公司打造成最具幸福感的民營企業(yè),為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展目標,為創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動關(guān)系和xx高XX縣區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展營造和諧安定的社會環(huán)境做出應(yīng)有的貢獻。 (四)消除了非公企業(yè)老板怕開展工資平等協(xié)商給職工長工資影響自己的收益和企業(yè)發(fā)展的畏懼心理,也消除了非公企業(yè)員工要協(xié)商就遭殃的思想顧慮。比如:晚婚假期增加15天;每月安排職工加班不超過36小時,特殊情況,安排加班員工調(diào)休;為鼓勵“爭做知識型職工”,凡職工自學(xué)等考試均享受3天公休假;增設(shè)合理化建議獎。9月24日,公司工會向公司行政方發(fā)出了《要約書》,正式提出2013年度工資集體協(xié)商計劃。2012年初,公司管理層通過對同行業(yè),同地區(qū)的實地調(diào)查,就采取了一些積極措施,比如:提高同行業(yè)具有競爭力的工資水平,工資
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