公司人員退養(yǎng)的報(bào)告(完整版)
【正文】 第十五條本辦法經(jīng)董事會討論通過，自公布之日起實(shí)施。原公司本部人員由公司發(fā)放；原分公司人員，由分公司參照公司標(biāo)準(zhǔn)自行發(fā)放；各子公司的人員，由各自單位參照公司標(biāo)準(zhǔn)或按本單位自定標(biāo)準(zhǔn)自行發(fā)放。分公司要負(fù)責(zé)各自單位的離崗?fù)损B(yǎng)人員日常管理工作，當(dāng)離崗?fù)损B(yǎng)人員達(dá)到國家法定退休年齡的前三個月時，向公司人力資源部報(bào)送申辦退休材料。對于違反本通知規(guī)定的，要立即堅(jiān)決糾正。尚未達(dá)到退休年齡、不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法官、檢察官，可以改任同一職務(wù)層次的審判員、檢察員，繼續(xù)從事執(zhí)法辦案工作。 菜蔬補(bǔ)貼。退養(yǎng)人員的工資待遇如下： 技能工資。經(jīng)過5年的摸索、發(fā)展，公司的業(yè)務(wù)呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。以退養(yǎng)時的標(biāo)準(zhǔn)不變。請批示。各級人民法院、人民檢察院要采取嚴(yán)格的監(jiān)督落實(shí)措施?！? 第三條離崗?fù)损B(yǎng)人員由本人提出面申請，經(jīng)批準(zhǔn)，由人力資源部發(fā)給《離崗?fù)损B(yǎng)通知書》。并從批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)次月起改領(lǐng)離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)；每年一月份公司人力資源部將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力和省社保局每年調(diào)整社會養(yǎng)老金的增調(diào)幅度，決定當(dāng)年是否調(diào)整離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)。 第四章附則 第十二條本辦法在執(zhí)行期間，如與國家有關(guān)法規(guī)相抵觸的，則按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 乙方內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)自覺遵守國家政策、法律、法規(guī)。 公司內(nèi)部退養(yǎng)職工退養(yǎng)前與管理局簽定有固定期限勞動合同的，勞動合同到期后，本著本人自愿的原則，續(xù)簽勞動合同。離崗前當(dāng)年單位預(yù)留的風(fēng)險(xiǎn)工資、浮動工資及應(yīng)得的獎金，自內(nèi)部退養(yǎng)之日起，由所在單位在次月一次性返還給本人或在年終考核兌現(xiàn)時按規(guī)定發(fā)放。 單位以福利費(fèi)列支的非崗位性質(zhì)的福利待遇，與在崗職工同等對待。 公司內(nèi)部退養(yǎng)職工本人應(yīng)在每月六日（遇節(jié)假日順延）到公司科技文化中心直接領(lǐng)取生活費(fèi)，并參加公司組織的學(xué)習(xí)和活動，科技文化中心對本人學(xué)習(xí)和活動情況進(jìn)行嚴(yán)格考核。按信訪條例辦事。 ─────────────────────────────────────────────────────── 公司辦公室 2005年3月22日印發(fā) ─────────────────────────────────────────────────────── 第14頁 共14頁。 內(nèi)退職工是黨員的，必須按時繳納黨費(fèi)。 內(nèi)退職工如外出離開XX市，在外出前和返回后，應(yīng)及時告知科技文化中心登記備案；外出前和返回后必須到公司人教部辦理請銷假手續(xù)?？萍嘉幕行呢?fù)責(zé)建立詳細(xì)的內(nèi)退職工基本情況表，及時掌握常駐外地的內(nèi)部退養(yǎng)職工的動態(tài)，便于及時聯(lián)系。 內(nèi)部退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算，工齡津貼按規(guī)定調(diào)整。 二、生活費(fèi)待遇 按照集團(tuán)公司中油辦字[1999]第300號、中油人勞字[2000]第115號文件“職工離崗?fù)损B(yǎng)期間的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，按
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