公司人員退養(yǎng)的報告(更新版)
【正文】 照不高于本人離崗退養(yǎng)前崗位工資、技能工資、工齡工資和各種工資性津補貼（不含崗位性津補貼）80%的標準自行確定。 乙方內(nèi)部退養(yǎng)期間必須嚴格執(zhí)行國家計劃生育政策，若有違反，甲方將解除乙方勞動關(guān)系，予以開除。 第十四條在安置離崗退養(yǎng)人員時出現(xiàn)的勞動爭議，按勞動爭議條例處理。 第七條離崗退養(yǎng)人員離崗退養(yǎng)生活費的發(fā)放。 第四條公司人力資源部設(shè)置專人負責管理公司本部的離崗退養(yǎng)人員，并指導下屬單位管理離崗退養(yǎng)人員。 七、地方各級組織人事部門以及人民法院、人民檢察院應當嚴格執(zhí)行本通知規(guī)定，上級相關(guān)部門應加強監(jiān)督檢查。法院退養(yǎng)人員規(guī)定一、嚴格執(zhí)行國家關(guān)于公務員退休年齡的規(guī)定，今后對未達到退休年齡的法官、檢察官不得強制提前離崗退養(yǎng)，也不得簡單地劃分年齡界限使得擔任院級或內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務的法官、檢察官改任非領(lǐng)導職務。每月元。 因身體原因，距退休時間在年以內(nèi)的（含年）； 經(jīng)級以上（含級）醫(yī)院診斷為癌癥患者的； 經(jīng)級以上（含級）醫(yī)院診斷為精神問題患者的； 因崗位調(diào)整，進行轉(zhuǎn)崗培訓后仍不能勝任工作的。為鼓勵員工多勞多得和充分調(diào)動員工的工作積極性，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會商議，擬對以下部分特殊人員實行退養(yǎng)制度。 津貼。 特此報告 公司 年月日 第二篇。 六、為緩解當前東部地區(qū)人民法院、人民檢察院案多人少和中西部地區(qū)法官、檢察官斷層的突出矛盾，地方各級人民法院、人民檢察院以根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，組織本院身體健康的退休法官、檢察官幫助工作。按規(guī)定領(lǐng)取離崗退養(yǎng)生活費；離崗退養(yǎng)期間承認工齡，與其以前的工齡合并計算，并按有關(guān)規(guī)定繳納社會保險金、住房公積金，達到國家法定退休年齡時辦理正式退休。 各子公司的離崗退養(yǎng)生活費，按各自單位上年度退休人員平均退休費標準核定，以后每年一月份各單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟負擔能力和省社保局調(diào)整社會養(yǎng)老金的增調(diào)幅度，決定是否調(diào)整當年離 崗退養(yǎng)生活費標準，并將調(diào)整方案報公司人力資源部備案。 第十三條「本辦法適用于公司本部和各分公司，各子公司可參照本辦法執(zhí)行，也可制定本單位實施辦法，報公司批準后實施。如有違法亂紀行為及經(jīng)濟糾紛均由乙方承擔全部責任，甲方概不負擔任何責任。 公司內(nèi)部退養(yǎng)職工退養(yǎng)期間違犯國家法律法規(guī)或違反企業(yè)規(guī)章制度的，按《企業(yè)員工獎懲條例實施細則》和《勞動合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。 內(nèi)部退養(yǎng)生活費的調(diào)整，按管理局的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 四、日常管理工作 公司人教部負責內(nèi)部退養(yǎng)職工具體業(yè)務管理工作，科技文化中心負責內(nèi)部退養(yǎng)職工具體日常事務管理工作。長期居住外地的，其生活費可委托他人代領(lǐng)并簽字，代領(lǐng)人應及時將生活費發(fā)放明細單通知本人。 內(nèi)退職工是工會會員的，必須按時交納會費，參加公司組織的有
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