公司僵局法律問(wèn)題研究(完整版)
【正文】 之間產(chǎn)生矛盾。根據(jù)“經(jīng)營(yíng)管理嚴(yán)重困難”的表述，很容易產(chǎn)生兩種不同的理解。在司法實(shí)踐中，法院實(shí)際只對(duì)案件進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查，公司是否出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難并不是審查的要件?！保瑢?duì)此疑問(wèn)做出了回應(yīng)。強(qiáng)制股權(quán)置換制度的優(yōu)越性體現(xiàn)在給予了只存在管理層對(duì)峙不存在經(jīng)營(yíng)困難而陷入僵局的公司一條生路。若申請(qǐng)人提出的價(jià)格合理但仍未達(dá)成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的合意，則繼續(xù)開(kāi)庭審理。我國(guó)《公司法》正在不斷完善中，公司僵局也終將成為我國(guó)《公司法》立法以及司法實(shí)踐不可回避的問(wèn)題。然而我國(guó)《公司法》的立法并不成熟，在司法實(shí)踐中遇到一些阻礙，雖然部分通過(guò)指導(dǎo)案例的形式予以解決，但仍然存在過(guò)于嚴(yán)苛的部分。但是，此“臨時(shí)股東”的人員要求確是極高，應(yīng)當(dāng)不能與提出訴求的公司內(nèi)的任何股東及高級(jí)管理人員之間有利害關(guān)系，且能夠絕對(duì)保持中立、擅長(zhǎng)公司的經(jīng)營(yíng)和管理，還不能在有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司擔(dān)任職務(wù)等等。當(dāng)公司陷入僵局，對(duì)立的一方股東選擇向其另一方股東出讓股權(quán)退出公司時(shí)往往會(huì)遭到不合理的壓價(jià)或提出明顯高出范圍的高價(jià)而不能達(dá)成轉(zhuǎn)讓協(xié)議，但在這一制度下股權(quán)的轉(zhuǎn)讓就更容易促成。即使一方股東對(duì)公司僵局的產(chǎn)生具有過(guò)錯(cuò)，其仍然有權(quán)提起公司解散之訴，過(guò)錯(cuò)方起訴不應(yīng)等同于惡意訴訟。這一判例從一定程度上解決了現(xiàn)行立法的模糊性，為法官處理司法解散訴訟做出了可參考的標(biāo)準(zhǔn)，避免了立法的模糊導(dǎo)致股東所要承受的不必要損失。而《公司法解釋 （二）》做出的列舉式的解釋也只是停留在第一條第四款“經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失的情形。公司僵局的問(wèn)題在實(shí)際司法實(shí)踐過(guò)程中往往情況復(fù)雜，按照我國(guó)現(xiàn)行公司法的立法很難操作，對(duì)于“嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難”、“窮盡其他救濟(jì)方式”、“適合主體”等問(wèn)題并沒(méi)有統(tǒng)一的司法解釋。 【abstract】thereasonforthecorporatedeadlockisplex，findsanewwaytosolvethecorporatedeadlock. 【關(guān)鍵詞】公司僵局；司法解散；替代救濟(jì)措施 【keywords】corporatedeadlock；judicialdissolution；alter
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