【正文】 **年以來(lái)，不論是工商分立、品牌整合，還是工業(yè)企業(yè)聯(lián)合重組、商業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)建網(wǎng)一切都顯示出行業(yè)“三級(jí)法人”體系確立所帶來(lái)的勃勃生機(jī)。除簡(jiǎn)單直接的企業(yè)精神、企業(yè)形象學(xué)習(xí)教育外，著重讓職工認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀念、遠(yuǎn)景目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)思想，讓職工看到企業(yè)當(dāng)前所處的嚴(yán)峻形勢(shì)，增加職工的憂患意識(shí)，同時(shí)輔以個(gè)人職業(yè)生涯策劃等手段，多管齊下，從而讓職工思想上確立舍小家、顧大家的意識(shí)，變“被管”為“自律”，形成自我激勵(lì)、自我約束的良好心態(tài)。 一、多渠道多視角挖掘典型。加強(qiáng)調(diào)查研究，開(kāi)展重點(diǎn)課題的研討攻關(guān)，是政研會(huì)的主要任務(wù)，是政研會(huì)的主要工作手段，同時(shí)也是政研會(huì)的生命力之所在。 （五）大力加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高政研能力 思想政治工作研究會(huì)作為在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，從事思想政治工作研究與實(shí)踐的社團(tuán)組織，必須加強(qiáng)自身建設(shè)。 公司思想政治工作研究會(huì)和 公司企業(yè)文化研究會(huì)實(shí)行“一套機(jī)構(gòu)、兩塊牌子”管理模式。 第二章 職 責(zé) 第七條 廣泛發(fā)動(dòng)、積極組織開(kāi)展企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化研究探索，圍繞企業(yè)面臨的形勢(shì)任務(wù)、中心工作和現(xiàn)實(shí)課題，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，為促進(jìn)集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。根據(jù)工作需要，授權(quán)專業(yè)公司、區(qū)域公司組織有關(guān)會(huì)員單位開(kāi)展工作研究和交流活動(dòng)。 第十九條 集團(tuán)公司黨組書記擔(dān)任名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)，集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任會(huì)長(zhǎng)，集團(tuán)公司政治工作部主任擔(dān)任常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)；集團(tuán)公司人資部、紀(jì)檢監(jiān)察部、工委辦負(fù)責(zé)人，部分二級(jí)單位黨組織主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任副會(huì)長(zhǎng)；各二級(jí)單位黨組織主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任常務(wù)理事；各二級(jí)企業(yè)政工部門（歸口管理部門）主要負(fù)責(zé)人、規(guī)模以上企業(yè)黨組織主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任理事。 第五章 經(jīng) 費(fèi) 第二十五條 研究會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源為本單位行政撥款。 三、案例要求 要有完整的案例概況 案例中時(shí)間、事由、人物（可用化名）敘述要完整。 第三條 本會(huì)同時(shí)承擔(dān)xxxxxxxxxxxxxx單位文化研究會(huì)職能，在單位文化學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中定名為xxxxxxxxxxxxxx（以下簡(jiǎn)稱：xxxxxxxxxxxxxx中心）單位文化研究會(huì)。 第十條 本會(huì)每年編輯印發(fā)思想政治工作研究論文和經(jīng)驗(yàn)材料。 第十七條 會(huì)員的權(quán)利： 參加本會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，有成果申報(bào)權(quán)、表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。 推廣應(yīng)用研究成果。 秘書處設(shè)在xxxxxxxxxxxxxx信息科。 （六）編輯和出版思想政治工作研究論文、經(jīng)驗(yàn)材料和有關(guān)專著。 （一）遵守本會(huì)章程，執(zhí)行本會(huì)決議； （二）維護(hù)本會(huì)的合法權(quán)益； （三）向本會(huì)提供研究成果和信息資料； （四）積極參加本會(huì)活動(dòng)，承擔(dān)并完成本會(huì)委托的任務(wù)； （五）按時(shí)繳納會(huì)員。但延期換屆最長(zhǎng)不超過(guò)一年。第二十四條常務(wù)理事會(huì)至少半年召開(kāi)一次會(huì)議；特殊情況的，也可采取通訊方式召開(kāi)。第三十條本會(huì)秘書長(zhǎng)行使下列職權(quán)： （一）主持秘書處開(kāi)展日常工作，組織實(shí)施年度工作計(jì)劃。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。 第七章終止程序和終止后的財(cái)產(chǎn)處理 第四十二條本會(huì)完成宗旨或自行解散或由于分立、合交等原因需要注銷的，由理事會(huì)或執(zhí)行理事會(huì)提出終止動(dòng)議。第四十九條本章程自社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。第四十四條本會(huì)終止前，須在業(yè)務(wù)主管單位及有關(guān)機(jī)關(guān)指導(dǎo)下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。資產(chǎn)來(lái)源屬于國(guó)家拔款或者社會(huì)捐贈(zèng)、資助的，須經(jīng)審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。 第五章資產(chǎn)管理、使用原則 第三十一條本會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源 （一）會(huì)費(fèi)； （二）捐贈(zèng)； （三）上級(jí)單位資助； （四）在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開(kāi)展活動(dòng)或服務(wù)的收入； （五）利息收入； （六）其他合法收入；第三十二條本會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定收取會(huì)員會(huì)費(fèi)。第二十六條本會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)如超過(guò)最高任職年齡的，須經(jīng)理事會(huì)表決通過(guò)，報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查并經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意后，方可任職。第十九條理事會(huì)的職權(quán)是： （一）執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)決議； （二）選舉和罷免會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)； （三）籌備召開(kāi)會(huì)員大會(huì)； （四）向會(huì)員大會(huì)報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況； （五）決定會(huì)員的吸收和除名； （六）決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)； （七）決定副秘書長(zhǎng)、各機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的聘任； （八）領(lǐng)導(dǎo)本團(tuán)體各機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作； （九）制定內(nèi)部管理制度； （十）決定其他重大事項(xiàng)。會(huì)員如果一年不繳納會(huì)費(fèi)或不參加本會(huì)組織的活動(dòng)，視為自動(dòng)退會(huì)。第三章會(huì)員 第八條本會(huì)的會(huì)員為單位會(huì)員。 第五章附則 第二十四條本章程的解釋權(quán)屬本會(huì)秘書處。 第二十一條 理事會(huì)的職責(zé)和任務(wù)是。 對(duì)本會(huì)工作提出建議和批評(píng)。 2第十二條 本會(huì)協(xié)同單位有關(guān)科室開(kāi)展課題攻關(guān)、組織編寫職工培訓(xùn)教材及宣傳資料等。 第五條 本會(huì)接受xxxxxxxxxxxxxx的指導(dǎo)，并作為其會(huì)員履行相應(yīng)的義務(wù)。 要有詳細(xì)的解決過(guò)程 問(wèn)題解決的過(guò)程，特別是運(yùn)用心理學(xué)技能技巧、方式方法以及原理機(jī)制敘述要詳細(xì)。 第六章 附 則 第二十七條 本章程經(jīng)理事會(huì)審議，報(bào)集團(tuán)公司黨組審核通過(guò)后生效。 第二十條 理事會(huì)的任務(wù)是。 第十六條 會(huì)員的權(quán)利： （一）有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)； （二）參加本會(huì)組織