【正文】 懈，師生的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。為給學(xué)生營(yíng)造一個(gè)健康和諧，積極向上的校園文化的氛圍，我們不斷在“新”字上做文章。即神河片小學(xué)課堂教學(xué)觀摩研討活動(dòng)、神河片小學(xué)語(yǔ)數(shù)英科藝課堂教學(xué)展示交流活動(dòng)和南區(qū)片陽(yáng)光師訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)了教師之間的相互學(xué)習(xí)，共同提高。成人教育常抓不懈，培訓(xùn)方法靈活，本年度農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)4850人次，實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)165人次，培訓(xùn)成效顯著，廣大青壯年的科學(xué)知識(shí)，勞動(dòng)技能得到大幅度提高?，F(xiàn)將我校2010年績(jī)效考評(píng)工作自查情況總結(jié)如下： 進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校設(shè)施建設(shè)，鞏固和提高教育強(qiáng)縣創(chuàng)建成果。對(duì)連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次人員，可按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》兌現(xiàn)考核結(jié)果。人事部門審定，再下文表彰，進(jìn)一步增加了考核的嚴(yán)肅性。對(duì)于公示沒(méi)有異議的，由單位應(yīng)將考核結(jié)果反饋人事部門，經(jīng)審核同意后將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，年度考核登記表存入個(gè)人檔案，考核備案卡由單位人事部門保管。對(duì)不同層次、不同崗位分門別類，確定不同的考核重點(diǎn)，制定不同的考核指標(biāo)體系，在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，將“績(jī)”的權(quán)重增大。在實(shí)踐中注重做到“三明確”。平時(shí)考核與年度考核各有重點(diǎn)，互為補(bǔ)充，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，《考核記實(shí)本》是平時(shí)考核的重要內(nèi)容，我們堅(jiān)持了“月計(jì)劃、月小結(jié)、季評(píng)估、半年督查測(cè)評(píng)、全年總評(píng)”制度。為保證群眾對(duì)考核工作的廣泛參與，我們?cè)趥€(gè)人優(yōu)崗評(píng)定上堅(jiān)持年終大會(huì)個(gè)人述職、服務(wù)對(duì)象滿意度、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度、部門工作成效、群眾投票等辦法，克服了優(yōu)秀輪流評(píng)等不良做法，真正將那些確實(shí)在德、能、勤、績(jī)上優(yōu)秀的同志，評(píng)為優(yōu)秀崗位。三是將年度考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。在考評(píng)中，除明確對(duì)重大違規(guī)違紀(jì)行為或不能完成重要工作任務(wù)的實(shí)行一票否決制外，還對(duì)提升或影響單位形象的行為分別給予一定的增減分值。 四、規(guī)范考核程序，增強(qiáng)考核的透明性 為進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員年度考核工作的透明度，我們要求各單位把其當(dāng)作政務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)認(rèn)真對(duì)待。各單位在每年開(kāi)展年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作前，要根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位特點(diǎn)，在廣泛征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定《年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作方案》，報(bào)政府人事部門審核，經(jīng)審核同意后實(shí)施，沒(méi)有進(jìn)行公示的單位一律不予考核。為做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激強(qiáng)促弱，我們實(shí)行了“四個(gè)結(jié)合”：即考核結(jié)果與評(píng)獎(jiǎng)相結(jié)合，與工資晉升相結(jié)合，與職級(jí)晉升相結(jié)合，與干部提拔任用相結(jié)合。近年來(lái)，共受理了公務(wù)員考核中的申訴案件2起，依法撤除了一單位對(duì)當(dāng)事人的考核決定，化解了矛盾。全鎮(zhèn)學(xué)齡兒童入學(xué)率、鞏固率均達(dá)100%。致力課改實(shí)驗(yàn)的行動(dòng)研究，將教師的教學(xué)實(shí)踐與教學(xué)研究、校本培訓(xùn)有機(jī)融為一體，有效促進(jìn)了教師的持續(xù)發(fā)展，提升了教師的整體素質(zhì)。除組織學(xué)生開(kāi)展達(dá)標(biāo)鍛煉外，堅(jiān)持上好兩課兩操兩活動(dòng)，保證學(xué)生的每天一小時(shí)的體育鍛煉時(shí)間。平安完全小學(xué)利用校園空間繪制了墨田，組織和引導(dǎo)學(xué)生學(xué)練毛筆字，弘揚(yáng)祖國(guó)傳統(tǒng)書法文化，學(xué)生的書寫水平也不斷提高，成為校園文化建設(shè)的一大亮點(diǎn)。由于管理制度健全，防范措施有力，全年無(wú)不安全事故發(fā)生，校園周邊環(huán)境良好，教育教學(xué)秩序穩(wěn)定。積極開(kāi)展勤工儉學(xué)活動(dòng)。“一表三冊(cè)”建立齊全、規(guī)范，基本做到了“一機(jī)三用”，實(shí)現(xiàn)了“五進(jìn)三不漏”的管理目標(biāo)。 二、各部門考核情況 （一）農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心自評(píng)分102分，考核分102分 該部門獲得2012年度市級(jí)森林防火一等獎(jiǎng)，加2分，另根據(jù)《xx鎮(zhèn)2012年度信息采用情況通報(bào)》老黨政辦發(fā)[2013]01號(hào)文件，農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心信息任務(wù)為12條，上報(bào)20條，采用7條，信息上報(bào)數(shù)量多，采用率高，該部門提出能否列為加分項(xiàng)。中華人民共和國(guó)公務(wù)員法%26gt。組織、人事部門于10月10日—12日在縣委黨校舉辦全縣“公務(wù)員法”骨干培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)的有各單位領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校教師、縣直機(jī)關(guān)理論骨干，民漢共計(jì)100余人。因特殊原因無(wú)法參加集中教育培訓(xùn)的人員必須自學(xué)完成規(guī)定的課程。培訓(xùn)期間各單位將按照計(jì)劃組織考 試，并將成績(jī)上報(bào)人事部門。 1993年頒布實(shí)施的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》將公務(wù)員隊(duì)伍分為推行單位、參照單位、依照管理事業(yè)單位。為此，我們?cè)趧?chuàng)新機(jī)制重服務(wù)，科學(xué)公正選人才上進(jìn)行了有益的探索實(shí)踐。即主考、其余評(píng)委、計(jì)分、計(jì)時(shí)、監(jiān)督員抽簽確定所在評(píng)委組，考生隨機(jī)抽簽確定面試順序號(hào)。第一成績(jī)當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)。我們摒棄傳統(tǒng)的評(píng)判方式，全面落實(shí)崗位責(zé)任，健全與完善監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制，力求陽(yáng)光運(yùn)行與規(guī)范操作。2008年以來(lái)，我們會(huì)同市委組織部先后三次培訓(xùn)了覆蓋市、縣（區(qū)）兩級(jí)和中央、省屬駐巴部門共xx人的面試考務(wù)人員，通過(guò)適時(shí)充電，更新知識(shí)，為人事考試建立了面試“考官庫(kù)”?，F(xiàn)階段，我市公招公務(wù)員面試考官主要來(lái)自于市級(jí)部門XX縣區(qū)（區(qū)）組織人社系統(tǒng)等部門同志，由于面試工作量大、涉及考務(wù)人數(shù)多，對(duì)于統(tǒng)籌人員到崗和保密工作帶來(lái)一定難度。 二、關(guān)于對(duì)《xx省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》（征求意見(jiàn)稿）的建議意見(jiàn) 總的情況，我省出臺(tái)公務(wù)員錄用實(shí)施辦法，對(duì)于規(guī)范公務(wù)員錄用、管理十分必要，及時(shí)有效破解了在公務(wù)員錄用環(huán)節(jié)出現(xiàn)的各種問(wèn)題。以文秘人才為例，我市連續(xù)三年公招文秘類公務(wù)員，但均因無(wú)人報(bào)考而取消職位xx名。四是對(duì)報(bào)考出生地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考生給予特殊政策，即在筆試總成績(jī)折合后加1分，以鼓勵(lì)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，扎根基層。二是人員調(diào)配不暢。但辦法中 三、關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招人難、留人難以及招考特殊條件設(shè)置等問(wèn)題建設(shè)意見(jiàn) 我市地處xx山深處，屬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。二是面試行政成本高。采用隨機(jī)抽簽軟件，在面試評(píng)委組組建前按20%的差額初選，于面試當(dāng)日隨機(jī)抽簽組建面試評(píng)委組，人員結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)了多層次、廣覆蓋、寬領(lǐng)域，科學(xué)設(shè)置了“天平秤”。 （二）面試考官隊(duì)伍建設(shè)情況 公招公務(wù)員筆試考試是根本，面試考試是關(guān)鍵，而評(píng)委評(píng)判則是面試工作的重點(diǎn)。面試最終得分匯總后，由主考官當(dāng)場(chǎng)宣布，考生簽字確認(rèn)，既保證了面試評(píng)委公平公正打分，也確保了考生的最大知情權(quán)。同時(shí)通過(guò)大屏幕投影儀將操作過(guò)程與結(jié)果全部公開(kāi)，使工作人員與考生各自“對(duì)號(hào)入座”，有效防止了“事先勾兌”等現(xiàn)象發(fā)生。程序是公務(wù)員錄用面試公正與否的主線。