公司建小型圖書室管理制度(完整版)
【正文】 二、范圍： 企業(yè)行政管理、人力資源、安全管理、修養(yǎng)禮儀、生活休閑圖書、期刊等各類資料；提供免費網(wǎng)路上網(wǎng)。 發(fā)現(xiàn)有違犯上述規(guī)定者，每次罰款20元/次。 1網(wǎng)絡管理人員應有較強的病毒防范意識，定期進行病毒檢測（特別是郵件服務器），發(fā)現(xiàn)病毒立即處理并通知管理部門或專職人員。 1員工服務態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務，尊重領導，團結同事，嚴禁在工作環(huán)境拉幫結派，勾心斗角，推諉扯皮 第三篇：小型公司管理制度小型公司管理制度 考勤管理 2工作時間公司每周工作6天，員工每日正常工作時間為8小時。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。 三、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。 八、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 第三節(jié)獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經濟兩類。以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。適用于從事營銷的工作人員。每周一天。 （7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。 （12）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣200元。 二、培訓原則。 四、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升： 職業(yè)道德良好工作業(yè)績突出工作能力強熟悉擬晉升職務工作上年度考核成績“良”以上 111 第四篇：公司圖書室管理制度圖書室管理制度 一、目的： 為加強對公司圖書的管理，提高圖書利用率，鼓勵員工多讀書、讀好書，特制定本制度。 員工所借圖書，如遇清點或公務上需參考時，應隨時通知收回，借書人不得拒絕。到期應歸還，未讀完需續(xù)借者，務必辦理續(xù)借手續(xù)，但以續(xù)借一次為限。 八、圖書交流及捐贈 公司倡導以交流形式與人分享，提供圖書交流的，可借閱五本圖書，并隨時可提出收回本人圖書，圖書室將盡快收回圖書，歸還書主； 鼓勵捐贈閑置圖書，捐贈圖書歸入圖書室； 九、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。（從書本還清日開始計算）； 借書應先查閱圖書目錄卡片，填寫《借閱單》持向管理員取書，管理員將圖書交予借書人后，將《借閱單》妥為保管； 員工還書時應將所借圖書交予管理員驗收，管理員將《借閱單》歸還借書人作廢，并將圖書放回書架內； 借閱之資料若遺失或嚴重損毀時，借閱者得依下列方式于一******************公司 管理制度 周內辦妥賠償手續(xù)。 八、保護書籍： 用書簽夾住閱覽的頁次，不可折頁、不可做記號； 借閱之圖書不可亂畫或撕毀； 看書時應將書平放在桌上，輕輕的翻頁。 三、圖書館開放對象 只供本公司內部員工使用，不對外開放。 三、員工自我培訓 第二節(jié)職業(yè)發(fā)展 一、公司為員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。 （14）健康檢查。其中十天以內病假按基本工資50％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資10％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 （2）法定假日：全體員工每年均享有以下12天帶薪（視為上班）假日： （公歷1月1日） （農歷新年初 一、初 二、初三） （3月8日，女員工放假半天） d清明節(jié)（陽歷4月4日） （農歷5月5日） （公歷5月1日、2日、3日） （公歷10月1日、2日、3日） （3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。（2）計件工資制，適用于視頻錄制工作人員。本公司所有正式員工。 行政處罰包括警告、記過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。 四、遵守電話使用規(guī)范，工作時
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