公司建小型圖書室管理制度(完整版)
【正文】 二、范圍： 企業(yè)行政管理、人力資源、安全管理、修養(yǎng)禮儀、生活休閑圖書、期刊等各類資料；提供免費(fèi)網(wǎng)路上網(wǎng)。 發(fā)現(xiàn)有違犯上述規(guī)定者，每次罰款20元/次。 1網(wǎng)絡(luò)管理人員應(yīng)有較強(qiáng)的病毒防范意識(shí)，定期進(jìn)行病毒檢測(cè)（特別是郵件服務(wù)器），發(fā)現(xiàn)病毒立即處理并通知管理部門或?qū)Ｂ毴藛T。 1員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，嚴(yán)禁在工作環(huán)境拉幫結(jié)派，勾心斗角，推諉扯皮 第三篇：小型公司管理制度小型公司管理制度 考勤管理 2工作時(shí)間公司每周工作6天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 三、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。 八、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 第三節(jié)獎(jiǎng)懲 一、獎(jiǎng)懲種類 獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。適用于從事營銷的工作人員。每周一天。 （7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。 （12）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣200元。 二、培訓(xùn)原則。 四、如果符合以下條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升： 職業(yè)道德良好工作業(yè)績突出工作能力強(qiáng)熟悉擬晉升職務(wù)工作上年度考核成績“良”以上 111 第四篇：公司圖書室管理制度圖書室管理制度 一、目的： 為加強(qiáng)對(duì)公司圖書的管理，提高圖書利用率，鼓勵(lì)員工多讀書、讀好書，特制定本制度。 員工所借圖書，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)，應(yīng)隨時(shí)通知收回，借書人不得拒絕。到期應(yīng)歸還，未讀完需續(xù)借者，務(wù)必辦理續(xù)借手續(xù)，但以續(xù)借一次為限。 八、圖書交流及捐贈(zèng) 公司倡導(dǎo)以交流形式與人分享，提供圖書交流的，可借閱五本圖書，并隨時(shí)可提出收回本人圖書，圖書室將盡快收回圖書，歸還書主； 鼓勵(lì)捐贈(zèng)閑置圖書，捐贈(zèng)圖書歸入圖書室； 九、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。（從書本還清日開始計(jì)算）； 借書應(yīng)先查閱圖書目錄卡片，填寫《借閱單》持向管理員取書，管理員將圖書交予借書人后，將《借閱單》妥為保管； 員工還書時(shí)應(yīng)將所借圖書交予管理員驗(yàn)收，管理員將《借閱單》歸還借書人作廢，并將圖書放回書架內(nèi)； 借閱之資料若遺失或嚴(yán)重?fù)p毀時(shí)，借閱者得依下列方式于一******************公司 管理制度 周內(nèi)辦妥賠償手續(xù)。 八、保護(hù)書籍： 用書簽夾住閱覽的頁次，不可折頁、不可做記號(hào)； 借閱之圖書不可亂畫或撕毀； 看書時(shí)應(yīng)將書平放在桌上，輕輕的翻頁。 三、圖書館開放對(duì)象 只供本公司內(nèi)部員工使用，不對(duì)外開放。 三、員工自我培訓(xùn) 第二節(jié)職業(yè)發(fā)展 一、公司為員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。 （14）健康檢查。其中十天以內(nèi)病假按基本工資50％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資10％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （2）法定假日：全體員工每年均享有以下12天帶薪（視為上班）假日： （公歷1月1日） （農(nóng)歷新年初 一、初 二、初三） （3月8日，女員工放假半天） d清明節(jié)（陽歷4月4日） （農(nóng)歷5月5日） （公歷5月1日、2日、3日） （公歷10月1日、2日、3日） （3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期。（2）計(jì)件工資制，適用于視頻錄制工作人員。本公司所有正式員工。 行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。 四、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)
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