公司建小型圖書室管理制度-全文預覽
【正文】 十天以內病假按基本工資50％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資10％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 （6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。 （2）法定假日：全體員工每年均享有以下12天帶薪（視為上班）假日： （公歷1月1日） （農歷新年初 一、初 二、初三） （3月8日，女員工放假半天） d清明節(jié)（陽歷4月4日） （農歷5月5日） （公歷5月1日、2日、3日） （公歷10月1日、2日、3日） （3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。（2）計件工資制，適用于視頻錄制工作人員。（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。本公司所有正式員工。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工。 行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 公司員工離職后，不得使用原有身份、名片、工作牌等從事拉單、收錢等行為。 如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 四、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 五、保密義務： 員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。不做有損公司形象或名譽的事。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。兩月內曠工三天及以上者予以辭退。 30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。 附：《圖書室書籍登記總表》 《圖書室值班日志》 第二篇：小型公司管理制度公司管理制度 公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退； 上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認； 工作期間內不得竄崗、玩網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、等與工作無關的事情； 員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢； 上班前20分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境； 下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生； 工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢； 認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償，愛護公物，節(jié)約物品。 六、圖書管理： ，由管理部負責圖書的購買、整理、盤點等； ； ，應將書名、出版社名稱、出版日期、購買日期、金額及其他有關資料詳細登記于《圖書室書籍登記總表》； 七、圖書閱覽室入室規(guī)則： ，嚴禁喧嘩、嬉鬧、起哄，走路腳步要輕； ，衣著要整齊，禁止穿背心入室，違者謝絕入內； ，不得隨地吐痰、扔紙屑、果皮及其他雜物，需放置垃圾桶；室內不準吸煙、吃零食； ，不得污損墻壁，嚴禁在桌、椅、書架等用具上亂刻、亂寫、亂畫，違者按情節(jié)輕重給予批評教育或經(jīng)濟處罰； ，請將書籍放回書架上，并擺放整齊。對數(shù)據(jù)實施嚴格的安全與保密管理，防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。 維護管理人員應做好網(wǎng)絡安全工作，服務器的各種帳號嚴格保密。 現(xiàn)計算機安裝的辦公軟件、計算機反病毒軟件，嚴禁以任何形式卸載。公司建小型圖書室管理制度 一、目的： 為加強對公司圖書的管理，提高圖書利用率，鼓勵員工多讀書、讀好書，網(wǎng)絡世界資料豐富，提高科學素質，特制定本制度。 四、閱覽規(guī)定： 圖書室開放時間為每天的18：0022：30（常年開放供閱讀）；每個星期二（以現(xiàn)場休息日為準）開放時間為15：0022：30； 看完圖書后，員工需將圖書放回書架內，不得借閱圖書，要愛護圖書，不得撕毀、污損涂寫等，違者照章賠償. 五、網(wǎng)絡管理規(guī)定 嚴禁員工私自安裝任何軟件，如確需安裝，與計算機管理員聯(lián)系解決。 未發(fā)
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