公司建小型圖書室管理制度-文庫吧資料
2024-09-28 19:28本頁面
【正文】 辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。凡在公司工作滿6個(gè)月，可申請(qǐng)年休，年休為7天。其中十天以內(nèi)病假按基本工資50％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資10％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。 （6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。 （2）法定假日：全體員工每年均享有以下12天帶薪（視為上班）假日： （公歷1月1日） （農(nóng)歷新年初 一、初 二、初三） （3月8日，女員工放假半天） d清明節(jié)（陽歷4月4日） （農(nóng)歷5月5日） （公歷5月1日、2日、3日） （公歷10月1日、2日、3日） （3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期。每周一天。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。（3）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資的60%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。（2）計(jì)件工資制，適用于視頻錄制工作人員。適用于從事營銷的工作人員。（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。崗位工資（含工齡工資）、提成工資、獎(jiǎng)金。本公司所有正式員工。以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（3）職務(wù)晉升、加薪 表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。 行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。 第三節(jié)獎(jiǎng)懲 一、獎(jiǎng)懲種類 獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。 公司員工離職后，不得使用原有身份、名片、工作牌等從事拉單、收錢等行為。 收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，部門負(fù)責(zé)人需了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給公司負(fù)責(zé)人， 以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。 八、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 五、員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用，私人資料不得在公司打印、復(fù)印。 四、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。 三、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 員工在邀請(qǐng)客戶吃飯，或者受到客戶邀請(qǐng)吃飯的前，一定要跟領(lǐng)導(dǎo)說明。 五、保密義務(wù)： 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 第二章行為規(guī)范 第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則 一、基本原則 公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。兩月內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 （2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。 1員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，嚴(yán)禁在工作環(huán)境拉幫結(jié)派，勾心斗角，推諉扯皮 第三篇：小型公司管理制度小型公司管理制度 考勤管理 2工作時(shí)間公司每周工作6天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。 附：《圖書室書籍登記總表》 《圖書室值班日志》 第二篇：小
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