公司建小型圖書室管理制度-在線瀏覽
2024-09-28 19:28本頁面
【正文】 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 請假 （1）病假 a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即7：30－8：00致電公司負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 （2）事假。 事假期間不計發(fā)工資。 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約 以公司名義提供擔保或證明 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 三、公司禁止下列情形兼職 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、禁止一切以職務(wù)之便，拉私單、拿回扣的行為，員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的， 第1頁共4頁 須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污，予以開除處理。 員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 第二節(jié)行為準則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 七、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向公司負責 人提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 九、辭職管理 公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送 公司負責人審批。 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即報警處理。 其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級 經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。 二、獎勵條件 維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 策劃、研究、創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者 積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 三、懲罰條件 違法犯罪，觸犯刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類資料者 泄漏科研、業(yè)務(wù)機密者 謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 四、獎懲相關(guān)規(guī)定 行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。 各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。 第三章薪酬福利制度 第一節(jié)薪酬 一、薪酬 原則。 適用對象。 薪酬組成。 （1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。 工資制度 （1）提成工資制。工資總額=崗
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