公司建小型圖書(shū)室管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工所借圖書(shū)，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)，應(yīng)隨時(shí)通知收回，借書(shū)人不得拒絕。 二、范圍： 專(zhuān)業(yè)技能、企業(yè)行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、安全管理、精益管理、修養(yǎng)禮儀、生活休閑圖書(shū)、期刊、光盤(pán)、等各類(lèi)資料。若逾期未歸還暫停其借閱資格一月。試用期滿合格，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級(jí)意見(jiàn)。公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。 （10）保險(xiǎn)。 （5）男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。 公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日，支付上月薪酬。 （1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。 各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。 員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 六、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 第二節(jié)行為準(zhǔn)則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 十、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 制定數(shù)據(jù)管理制度。 四、閱覽規(guī)定： 圖書(shū)室開(kāi)放時(shí)間為每天的18：0022：30（常年開(kāi)放供閱讀）；每個(gè)星期二（以現(xiàn)場(chǎng)休息日為準(zhǔn)）開(kāi)放時(shí)間為15：0022：30； 看完圖書(shū)后，員工需將圖書(shū)放回書(shū)架內(nèi)，不得借閱圖書(shū)，要愛(ài)護(hù)圖書(shū)，不得撕毀、污損涂寫(xiě)等，違者照章賠償. 五、網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定 嚴(yán)禁員工私自安裝任何軟件，如確需安裝，與計(jì)算機(jī)管理員聯(lián)系解決。 現(xiàn)計(jì)算機(jī)安裝的辦公軟件、計(jì)算機(jī)反病毒軟件，嚴(yán)禁以任何形式卸載。對(duì)數(shù)據(jù)實(shí)施嚴(yán)格的安全與保密管理，防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。 附：《圖書(shū)室書(shū)籍登記總表》 《圖書(shū)室值班日志》 第二篇：小型公司管理制度公司管理制度 公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，不遲到、早退； 上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，不得故意誤簽上班時(shí)間，必須本人親自簽到確認(rèn)； 工作期間內(nèi)不得竄崗、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、等與工作無(wú)關(guān)的事情； 員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢； 上班前20分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境； 下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生； 工作期間遇到顧客訪問(wèn)時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢(xún)； 認(rèn)真耐心聽(tīng)取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約物品。兩月內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 公司員工離職后，不得使用原有身份、名片、工作牌等從事拉單、收錢(qián)等行為。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門(mén)申訴，人事部門(mén)經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。 （6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。公司為一年以上正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 第四章培訓(xùn)、考核與發(fā)展 第一節(jié)培訓(xùn)管理 一、培訓(xùn)目的。 四、新員工入職后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。（從書(shū)本還清日開(kāi)始計(jì)算）； ，填寫(xiě)《借閱單》持向管理員取書(shū)，管理員將圖書(shū)交予借書(shū)人后，將《借閱單》妥為保管； ，驗(yàn)收合格后簽字，并將圖書(shū)放回書(shū)架內(nèi)； 借閱之資料若遺失或嚴(yán)重?fù)p毀時(shí)，借閱者依下列方式于一周內(nèi)辦妥賠償手續(xù)：讀者要愛(ài)護(hù)圖書(shū)，妥善保管，不得遺失、撕毀、污損涂寫(xiě)等，違者照章賠償。 三、圖書(shū)館開(kāi)放對(duì)象 只供本公司內(nèi)部員工使用，不對(duì)外開(kāi)放。 五、圖書(shū)管理 由辦公室負(fù)責(zé)圖書(shū)室的日常管理，并負(fù)責(zé)圖書(shū)的購(gòu)買(mǎi)、整理、盤(pán)點(diǎn)等； 每周 二、 四、六進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)； 新購(gòu)圖書(shū)除按順序編號(hào)外，應(yīng)將書(shū)名、出版社
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