公司建小型圖書(shū)室管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 生故障或故障隱患時(shí)當(dāng)班人員不可對(duì)中繼、光纖、網(wǎng)線(xiàn)及各種設(shè)備進(jìn)行任何調(diào)試，對(duì)所發(fā)生的故障、處理過(guò)程和結(jié)果等做好詳細(xì)登記。 制定數(shù)據(jù)管理制度。采用國(guó)家許可的正版防病毒軟件并及時(shí)更新軟件版本。 十、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 上午：8：00－12：00 下午：14：00－18：00為工作時(shí)間 二、考勤 所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡） 遲到、早退、曠工 （1）遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 （2）事假。 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。 二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 以公司名義考察、談判、簽約 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息 三、公司禁止下列情形兼職 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、禁止一切以職務(wù)之便，拉私單、拿回扣的行為，員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的， 第1頁(yè)共4頁(yè) 須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污，予以開(kāi)除處理。 第二節(jié)行為準(zhǔn)則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 六、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向公司負(fù)責(zé) 人提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、升職或晉級(jí) 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。 各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。 適用對(duì)象。 （1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。工資總額=崗位固定工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。 公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日，支付上月薪酬。也可根據(jù)自己情況申請(qǐng)調(diào)整休息時(shí)間。 （5）男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。 （8）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。 （10）保險(xiǎn)。 （13）過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。試用期滿(mǎn)合格，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級(jí)意見(jiàn)。 二、范圍： 專(zhuān)業(yè)技能、企業(yè)行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、安全管理、精益管理、修養(yǎng)禮儀、生活休閑圖書(shū)、期刊、光盤(pán)、等各類(lèi)資料。若逾期未歸還暫停其借閱資格一月。 六、圖書(shū)管理： 由辦公室負(fù)責(zé)圖書(shū)室的日常管理，并負(fù)責(zé)圖書(shū)的購(gòu)買(mǎi)、整理、盤(pán)點(diǎn)等； 每周 二、四進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)； 新購(gòu)圖書(shū)除按順序編號(hào)外，應(yīng)將書(shū)名、出版社名稱(chēng)、作者、冊(cè)數(shù)、出版日期、購(gòu)買(mǎi)日期、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記于《圖書(shū)室登記總簿》； 七、圖書(shū)閱覽室入室規(guī)則： 保持室內(nèi)安靜，嚴(yán)禁喧嘩、嬉鬧、起哄，走路腳步要輕； 講究文明禮貌，衣著要整齊，禁止穿拖鞋、背心進(jìn)館，違者謝絕入內(nèi)； 保持館內(nèi)清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、扔紙屑、果皮及其他雜物；室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃零食； 愛(ài)護(hù)公物，不得污損墻壁，嚴(yán)禁在桌、椅、書(shū)架等用具上亂刻、亂寫(xiě)、亂畫(huà)，違者按情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰； 不得攜帶書(shū)包、提袋、書(shū)刊、資料夾進(jìn)入圖書(shū)室內(nèi)； 閱讀完畢后，請(qǐng)將書(shū)籍放回書(shū)架上，并擺放整齊。 二、范圍： 專(zhuān)業(yè)技能、企業(yè)行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、安全管理、精益管理、修養(yǎng)禮儀、生活休閑圖書(shū)、期刊、光盤(pán)、等各類(lèi)資料。若逾期未歸還暫停其借閱資格一月。 員工所借圖書(shū)，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)，應(yīng)隨時(shí)通知收回，借書(shū)人不得拒絕。 附：《借閱單》 《圖書(shū)室登記總簿》 第23頁(yè) 共23頁(yè)
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