公司年度經(jīng)營計劃書范本(完整版)
【正文】 和執(zhí)行。非生產(chǎn)性新增人員，實習期為半月，工資由公司負擔。（25天），非繅絲人員一律不與三大指標掛鉤，超產(chǎn)獎僅繅絲工享受（超產(chǎn)獎基本工資不浮動）。嚴格執(zhí)行崗位定員，以崗定資，實行高額浮動工資的制度，迫使公司干部員工在危機感和責任感中勇挑重擔，爭完指標，為全面完成xx年各項經(jīng)濟指標而共同奮斗。 學徒期改為兩個月，生活費補助標準仍執(zhí)行原規(guī)定。 進一步做好財務工作，加快資金周轉(zhuǎn)率、利用率，做到所有帳目清晰，日清月結(jié)。因此，公司將20xx年確定為市場拓展年，投入巨大投資開拓市場，發(fā)展客戶、爭取訂單。為此，應采取下列措施： ，從實木產(chǎn)品向現(xiàn)代產(chǎn)品過渡，以做輔助材料為主（如柜身及門板）。同樣，經(jīng)過多年的運作，xxx也已成為xx旗下的優(yōu)質(zhì)品牌，在市場上和消費群中具有良好的美譽度。 ，將是考驗生產(chǎn)中心各級干部的關(guān)鍵所在，必須列入各級干部的首要議事日程，必須以非常手段克服和消化各類漲價因素，以降低材料采購成本為突破口，以提升生產(chǎn)速度、提升單位時間產(chǎn)量、采用計件計酬方式為基本點，帶動人工成本、能耗成本等在內(nèi)的各項產(chǎn)品成本的降低，使主營業(yè)務的材料成本控制在46%以內(nèi)。建立起對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、對員工具有激勵性的、包括員工薪資、福利、紅利在內(nèi)的分配體系。 ，集合內(nèi)外資源，自20xx年3月1日起，公司推展建構(gòu)管理體系，增強公司體質(zhì)活動，用6個月時間，建立起包括營銷管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、品質(zhì)管理、經(jīng)濟管理等在內(nèi)的順暢的、高效的管理體系。在設(shè)定成本降低目標的基礎(chǔ)上，財務人員必須更多地走出去，直接參與市場調(diào)研，或組織各類專項活動，協(xié)助、指導相關(guān)部門降低成本。 下一頁更多精彩公司年度經(jīng)營計劃書 第10頁 共10頁。由財務中心主導，對奧米尼、米尼、新得寶、德國華倫西爾等公司資源的工商、銀行、稅務、海關(guān)資源進行整合，為一線部門提供便捷的財務交流和結(jié)算通道。 ，由經(jīng)營團隊成員負責，大力推進管理團隊建設(shè)、骨干隊伍建設(shè)、經(jīng)營目標落實檢討等工作。 。為此，必須從以下四個方面做好人力資源管理工作： 。為此，相應措施如下：
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