公務員隊伍建設思考(完整版)
【正文】 一是繼續(xù)堅持“凡進必考”制度。健全和完善干部選拔任用和管理監(jiān)督的科學機制，創(chuàng)新公務員任用制度，積極推行任期制、試用期制，大力推行任前公示制度、考察預告制度、誡勉談話制度，探索降職、免職的具體實施辦法，認真貫徹執(zhí)行公務員個人申請辭職、引咎辭職、責令辭職等制度，在堅持黨管干部原則的前提下，落實黨員和群眾對公務員選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。探索建立科學的考核指標體系和考核辦法，把定量考核與定性考核結合起來，把年終考核與平時考核結合起來，把個人業(yè)績與單位業(yè)績考核結合起來，把本單位的民主測評與服務對象的評議結合起來，進一步完善考核內容，改進考核方法，優(yōu)化考核程序，規(guī)范考核結果的評定和使用，建立起兼具系統(tǒng)性、針對性、科學性和可操作性的公務員考核制度，通過制定和實施科學的考核評價標準，充分發(fā)揮考核的用人導向作用，激勵廣大公務員想事業(yè)、干事業(yè)、努力干成事業(yè)的決心和干勁。要擴大公務員選拔錄用的視野，進一步打破身份、地域限制，吸收更多優(yōu)秀人才進入公務員隊伍；制定優(yōu)惠政策，鼓勵高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作，市縣兩級機關補充公務員可從到農村基層鍛煉期滿的大學畢業(yè)生中優(yōu)先考錄。不斷改進和完善政務公開制、服務承諾制、首問責任制、責任追究制、滿意率評價制、末位淘汰制等監(jiān)督約束機制，開展經常性的黨風廉政教育，確立從政行為準則，筑牢反腐敗的思想道德防線，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。 三、落實科學發(fā)展觀，建立一支精干高效的公務員隊伍 科學發(fā)展觀的根本要求是統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調發(fā)展、全面進步?！豆珓諉T法》出臺之前，我市根據《國家公務員暫行條例》，結合公務員管理工作實際，先后就公務員錄用、考核、培訓、輪崗、回避、獎勵、紀律、辭職辭退等制定出臺了若干對全市
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