公務(wù)員考核工作存在問(wèn)題及對(duì)策(完整版)
【正文】 接觸的工作對(duì)象以及本人等多個(gè)方面。建立一套科學(xué)有效的考核管理制度，說(shuō)明考核的時(shí)間、考核程序、考核內(nèi)容以及考核辦法，考核程序一旦啟動(dòng)，就要嚴(yán)格公開、公正執(zhí)行，不能隨意改變。一方面參與意識(shí)不強(qiáng)。上大多數(shù)單位和部門都將公務(wù)員年度考核看成了評(píng)先選優(yōu)，把考核的重點(diǎn)放在評(píng)“優(yōu)秀”的等次上，年度考核變成如何分配“先進(jìn)優(yōu)秀”指標(biāo)了。而當(dāng)前公務(wù)員考核中存在的問(wèn)題，影響制約了考核應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用。二是考核敷衍了事走過(guò)場(chǎng)。第三，考核結(jié)果評(píng)價(jià)上缺乏科學(xué)性。 。在要充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，科學(xué)設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)，據(jù)此制定出切實(shí)可行的考核標(biāo)準(zhǔn)。 “廉”。 。 第5頁(yè) 共5頁(yè)。堅(jiān)持書面反饋與談話反饋相結(jié)合。從嚴(yán)格意義上講“廉”是絕對(duì)的，只有“廉”和“不廉”兩種，而絕對(duì)不會(huì)也不應(yīng)該存在“基本廉”、“很廉”的情況，所以對(duì)“廉”的考核，應(yīng)當(dāng)以采取“一票否決”的方式。防止“德”的考核空泛化、簡(jiǎn)單化、公式化，變定性分析為定量分析，設(shè)置合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，形成一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)、三級(jí)指標(biāo)等多個(gè)子指標(biāo)組成的評(píng)價(jià)體系。 ，提高考核客體的參與意識(shí)。
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