公務(wù)員考核工作匯報(完整版)
【正文】 是最為關(guān)注的，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求，對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。各單位結(jié)合市委、市政府下達(dá)的年度考核目標(biāo)，層層分解任務(wù)，制定定性定量相結(jié)合的具體考核辦法，并落實到科室、個人。對連續(xù)兩年考核均被評為優(yōu)秀的單位，優(yōu)秀干部優(yōu)先提撥使用。公務(wù)員考核工作匯報 一、擴(kuò)展考核層面，增強(qiáng)考核的參與性 堅持領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合，增強(qiáng)考核結(jié)果的客觀公正性。根據(jù)年度考核結(jié)果給予物質(zhì)獎勵。根據(jù)情況，自行制定不同類別、不同職務(wù)層次人員的量化考核表，合理確定不同考核項目的量化測評計分權(quán)重，細(xì)化參考要素，并對每個要素設(shè)立若干具體要求，按照好、較好、一般、差4個等次賦予相應(yīng)分值。對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時在
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