公務員培訓計劃4(完整版)
【正文】 區(qū)、本部門實際的“十五”公務員培訓規(guī)劃和2002年年度培訓計劃。公務員培訓計劃4 20XX年是實施“十五”計劃的第二年，也是我國加入世貿(mào)組織的第一年。 （二）突出能力建設，一積極開展公務員各類培訓。凡晉升處、科級領導職務的公務員，必須接受任職培訓。根據(jù)人事部的部署，今、明兩年要重點抓好公務員世貿(mào)組織基本知識培訓。按照省委組織部、省人事廳《關(guān)于組織開展外語水平等級培訓考核工作的通知》（粵人培[1998]42號）的要求，今年要在全省開展45歲以下公務員外語培訓工作。 。各有關(guān)市要從貫徹落實西部大開發(fā)戰(zhàn)略的高度，認真做好西部培訓班在我省的學習考察任務。今年我省公務員培訓任務非常繁重，特別是公務員更新知識培訓任務繁重（有世界貿(mào)易組織基本知識培訓、依法行政培訓、現(xiàn)代科技知識培訓、外語培訓、計算機網(wǎng)絡應用知識培訓等），各地、各部門要結(jié)合本地、本部門的實際情況，做好統(tǒng)籌安排，有重點、分層次、分類別地組織實施。今年初我廳印發(fā)了《關(guān)于加強政府公務員培訓管理的通知》（粵人發(fā)[2002]3號），各地、各部門制定的年度計劃、重要培訓項目須報送省人事廳備案。 （五）與時俱進，加大培訓改革力度。對這些培訓，可以單獨組織辦班，也可把兩項或多項培訓結(jié)合起來組織實施，保證公務員培訓任務的落實。計劃舉辦一期“公務員制度與市場經(jīng)濟研討班”擬赴美國培訓20天，培訓對象為各市人事局領導和省直單位人事處長。各部門應在機構(gòu)改革“三定”方案實施后2年內(nèi)至少確定兩門專業(yè)課程，進行強化培訓，使機構(gòu)改革中變更職位的公務員接受一次本部門業(yè)務知識培訓，盡快適應新的工作崗位的要求。 、創(chuàng)新能力培訓。培訓采取集中培訓與自學相結(jié)合，以集中培訓為主的形式進行，由地級以上市政府
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