公務(wù)員局人事人才工作要點(diǎn)(完整版)
【正文】 才引智示范項(xiàng)目評(píng)選工作。公務(wù)員局人事人才工作要點(diǎn) 2015年是全面深化改革的開局之年，是全面完成“十二五”規(guī)劃目標(biāo)的關(guān)鍵一年。 加大緊缺急需人才引進(jìn)力度。對(duì)省級(jí)扶貧縣引進(jìn)高層次和緊缺急需人才、引進(jìn)國（境）外智力、高校畢業(yè)生服務(wù)、人才培養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘、公務(wù)員錄用等方面予以政策傾斜和重點(diǎn)扶持。積極與市委組織部和有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，開展市直單位公務(wù)員的遴選和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。 四、積極推進(jìn)人事制度改革深化事業(yè)單位人事制度改革。制定我市評(píng)審組織管理辦法，建立評(píng)委庫動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，規(guī)范評(píng)委會(huì)和學(xué)科專業(yè)組評(píng)委遴選辦法，促進(jìn)職稱評(píng)審規(guī)范和公平公正。繼續(xù)實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，按照專業(yè)對(duì)口、能崗匹配原則，突出對(duì)我市省級(jí)扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣“本土化”及鄉(xiāng)鎮(zhèn)緊缺急需人才的要求。 七、統(tǒng)籌抓好其他人事工作1拓展人事人才公共服務(wù)。做好2015年工勤人員技能等級(jí)崗位（職務(wù)）升級(jí)考核工作，強(qiáng)化工勤人員崗位繼續(xù)教育，提升工勤人員職業(yè)素質(zhì)和技能水平。加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)和把握人事人才工作新論述、新要求，不斷提升理論政策水平和業(yè)務(wù)工作能力。加強(qiáng)輿論宣傳，通過各種媒介和形式，加大對(duì)人事人才政策和工作的宣傳力度，增進(jìn)廣大干部職工、社會(huì)大眾對(duì)人事人才工作的了解，形成良好輿論環(huán)境。按照中央、省委和市委部署要求，結(jié)合我市人事人才工作實(shí)際，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，積極推動(dòng)政策落實(shí)，回應(yīng)社
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