【正文】 作職責(zé)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，按照正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、和其他工作人員三個層面開展考核。一、工作原則堅持分類考核、量化評價的原則，堅持客觀公正、注重實際的原則，堅持綜合評定、注重平時的原則。（三）指標(biāo)權(quán)重。局正科級領(lǐng)導(dǎo)的平時考核，由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；局副科級領(lǐng)導(dǎo) 的平時考核，由所在部門正職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；局科級及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的平時考核，由所在部門正職或其授權(quán)的主管副職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)以會議點評、個人談話等形式及時將評鑒、考核結(jié)果反饋給被考核人。對于平時考核評鑒結(jié)果低于60分的公務(wù)員，減發(fā)下一季度工作性津貼的30%，從下一季度第二個月起按月減發(fā)當(dāng)月工作性津貼的30%，連續(xù)減發(fā)三個月。整個考核季度均未按規(guī)定出勤履行工作職責(zé)的公務(wù)員，扣發(fā)當(dāng)季度全部區(qū)縣津補貼。實行崗位目標(biāo)量化賦分的辦法，分類進(jìn)行平時考核。每天考勤，每周工作記實，每月一次小結(jié)，每季度量化評分考核一次，第四季度結(jié)合考核進(jìn)行。(3)月小結(jié)。加分要素：主要為本職工作在國家、省、市領(lǐng)先；工作創(chuàng)新成效顯著，在上級會議上作專題交流，工作經(jīng)驗或舉措被國家級媒體或內(nèi)刊正面宣傳報道；工作成績突出，受到上級表彰獎勵。實行公務(wù)員平時考核預(yù)警制度。未向縣公務(wù)員主管部門上報《平時考核結(jié)果備案表》的機關(guān)，當(dāng)年發(fā)現(xiàn)一次，則考核優(yōu)秀比例不得超過10%；發(fā)現(xiàn)兩次和未開展平時考核工作的，則機關(guān)全體工作人員不能評為優(yōu)秀等次。附：1,***公務(wù)員考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)(試行)考勤情況匯總表周工作記實表月工作小結(jié)表(月份)平時考核領(lǐng)導(dǎo)評鑒表(第季度)6,***公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次 標(biāo)準(zhǔn)(試行)中共***委組織部***人力資源和社會保障局2013年5月3日第四篇：公務(wù)員平時考核實施辦法()xxx鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核實施辦法為了加強我鎮(zhèn)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，切實解決庸懶散拖等突出問題，健全完善我鎮(zhèn)公務(wù)員考核評價機制，客觀、公正地評價公務(wù)員平時表現(xiàn)和工作實績，激勵公務(wù)員更好地履行職責(zé)、廉政勤政，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）、《關(guān)于印發(fā)〈重慶市公務(wù)員平時考核暫行辦法〉的通知》（渝委組〔2016〕40號）、《關(guān)于印發(fā)的通知》（豐委組發(fā)〔2016〕2號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。“好”等次的人員名額以上年末參加考核的人員為基數(shù)，報縣人社局認(rèn)定。因工作失誤導(dǎo)致群眾投訴的，一次扣5分。70分以下的為差。③同時受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的公務(wù)員，按處理相對較重的處分確定其考核等次。由主任組織召開工作會，確定每人考核等次?！昂谩钡却蔚墓珓?wù)員，給予精神激勵和物質(zhì)獎勵。被確定為“好”等次的，占“好”等次名額，并兌現(xiàn)平時考核獎勵。（一）考德。共性指標(biāo)包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面。（二）設(shè)定考核周期。“一般”的標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)一般；能基本完成本職工作，但完成的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心不強，工作作風(fēng)存在明顯不足，辦事推諉扯皮、服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序；能基本做到廉潔自律，遵守各項規(guī)章制度方面存在不足?？己藘?yōu)秀等次人員應(yīng)在平時考核成績突出的公務(wù)員中產(chǎn)生，平時考核結(jié)果較差的公務(wù)員，考核應(yīng)確定為基本稱職或不稱職等次。八、相關(guān)事宜（一）經(jīng)批準(zhǔn)享受國家規(guī)定假期按正常出勤對待。借用工作人員，納入平時考核。對于平時考核成績較差的公務(wù)員，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，提出整改要求，限期改進(jìn)，經(jīng)教育后仍不改進(jìn)的，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定給予必要的懲處。（四）考核結(jié)果反饋。（三）領(lǐng)導(dǎo)審核評鑒。五、考核程序及方法公務(wù)員平時考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，根據(jù)本機關(guān)公務(wù)員平時考核工作方案實施，工作方案包括平時考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)容、指標(biāo)、周期、方法、程序、結(jié)果使用及監(jiān)督檢查等。主要考核公務(wù)員履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，包括政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、調(diào)適能力等；（三）考勤。被確定為“好”等次的，占派出單位（或被抽調(diào)單位）“好”等次名額，平時考核獎勵由派出單位（或被抽調(diào)單位）兌現(xiàn)。考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在當(dāng)年平時考核獲得“好”等次較多，且無“一般”、“差”等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。對評定為“好”等次的公務(wù)員公示3個工作日。六、考核程序公務(wù)員平時考核采取“周記實、月考核、季審定”的方式，考核在次月的10日前按以下程序進(jìn)行。（1）一個月內(nèi)累計事假3天以上、病假5天以上或曠工的公務(wù)員，當(dāng)月不得評定為“好”等次；（2）對被服務(wù)對象或群眾投訴經(jīng)查證屬實的公務(wù)員，視情節(jié)輕重，當(dāng)月起一月以上不得評定為“好”等次；（3）受到上級領(lǐng)導(dǎo)會上點名批評的公務(wù)員，當(dāng)月不得評定為“好”等次；（4）受到本單位或上級組織通報批評的公務(wù)員，當(dāng)月起至年底不得評定為“好”等次；（5）受到上級組織通報批評的單位，當(dāng)月該單位全體公務(wù)員均不得評定“好”等次，批評事項對應(yīng)的責(zé)任公務(wù)員，當(dāng)月起至年底不得評定為“好”等次；（6）被上級誡勉談話的公務(wù)員，當(dāng)月起至年底不得評定為“好”等次；（7）在公眾場合或互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表不當(dāng)言論造成影響的，視情節(jié)輕重，當(dāng)月起一月以上不得評定為“好”等次；（8）違反社會公德、家庭美德等造成較壞影響的公務(wù)員，視情節(jié)嚴(yán)重，當(dāng)月