公務(wù)員局年度工作思路(完整版)
【正文】 一步轉(zhuǎn)變觀念、靠前服務(wù)，提升服務(wù)企業(yè)工作的實(shí)效性，經(jīng)常性組織人員赴非公企業(yè)調(diào)研，及時掌握第一手資料，切實(shí)為企業(yè)解決人才方面的實(shí)際問題，為科學(xué)配置人才資源奠定扎實(shí)的工作基礎(chǔ)。 三、深化人事制度改革 一是嚴(yán)格公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘制度。要拓寬校企合作渠道，擬新增人才培訓(xùn)基地2個，力爭從高校每年輸送300名人才到企業(yè)就業(yè)，更好地實(shí)現(xiàn)校、生、地、企有效鏈接，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展儲備人才資源。加大檔案缺件收集的力度，切實(shí)豐富和優(yōu)化人事檔案的內(nèi)容，側(cè)重收集存檔人員的創(chuàng)新成果、誠信評價、獎懲任免等具有個性化的材料。 第5頁 共5頁。從提高全體黨員干部學(xué)習(xí)力入手，組織全局干部職工定期學(xué)習(xí)，將集中學(xué)習(xí)和個別學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷提高干部職工的理論素養(yǎng)和綜合修養(yǎng)，提高干部職工應(yīng)對新形勢，解決新問題的能力。要加強(qiáng)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的服務(wù)和管理，落實(shí)解困專項(xiàng)資金，暢通溝通聯(lián)系渠道，掌握思想、生活動態(tài)，幫助解決實(shí)際問題，確保整個隊(duì)伍的安定穩(wěn)定；要按照“雙向選擇”原則，確保軍轉(zhuǎn)安置政策的落實(shí)，加
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