公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃(完整版)
【正文】 中專畢業(yè)生檔案寄存，辦理人事代理69人。繼續(xù)深化績效工資制度改革，加大職稱制度改革力度。行政機關(guān)考核1040人，其中優(yōu)秀198人；事業(yè)單位考核7248人，其中優(yōu)秀1230人。通過核查，全縣共清理出“吃空餉”人員72名，并對仍在領(lǐng)取工資的43名離崗人員給予停薪。以“抓學(xué)習(xí)，強素質(zhì)，努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標，組織全局干部職工定期學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)，堅持周一的例會學(xué)習(xí)制度，將集中學(xué)習(xí)與個別學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷提高干部職工的理論素養(yǎng)和綜合修養(yǎng)，提高干部職工應(yīng)對新形勢、解決新問題的能力。對這些問題和困難，我們將高度重視，在今后的工作中認真研究、解決。 做好我縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作。 做好各類工資福利審批和規(guī)范津補貼工作，鞏固事業(yè)單位實施績效工資成果。深入貫徹黨的十八大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建設(shè)和諧人事為目標，加快實施“人才強縣”戰(zhàn)略，大力推進四個方面的重點工作，即穩(wěn)步實施政府機構(gòu)改革工作，穩(wěn)妥推進工資體制改革工作，積極深化人才開發(fā)工作，進一步強化公務(wù)員隊伍建設(shè)，推進我縣人事人才工作推上新臺階。堅持“服務(wù)人才、服務(wù)基層”的人事工作宗旨，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“文明單位”、“民主評議政風(fēng)行風(fēng)”等創(chuàng)建活動為載體，進一步規(guī)范業(yè)務(wù)辦理流程、改進服務(wù)方式、突出服務(wù)重點、完善服務(wù)機制，不斷提升服務(wù)水平，認真解決好群眾反映強烈的“熱點”、“難點”問題，更好地維護廣大群眾的根本利益。目前，清理出的72名“吃空餉”人員中，已返崗23名（公務(wù)員4名、事業(yè)單位18名、行政工勤人員1名），已辭職21名（公務(wù)員1名、衛(wèi)生系統(tǒng)9名、教育系統(tǒng)11名），提出辭職尚未辦理手6名（衛(wèi)生系統(tǒng)6名），已故退職人員家屬違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老金2名，挽回經(jīng)濟損失266萬元，取得較好成效。同時完成今年“獎、懲、任、免”和辭職、解聘、緩刑期滿重新安置工作的辦理工作。認真落實縣委“貫徹落實十八大干好干成幾件事”工作部署要求，在“一個創(chuàng)新機制”方面，按照崗位類別、崗位等級、結(jié)構(gòu)比例及最高等級的規(guī)定設(shè)置崗位要求，與縣教育局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好**年中小學(xué)教師崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的通知》（平教人[**]123號），加強完善專業(yè)技術(shù)人員高中級職稱聘任考核優(yōu)勝劣汰的工作機制。2月24日，我局聯(lián)合縣人社局在**長途汽車站門口舉辦“春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會，有二百多個職位、四百多人參加了招聘會，100多名簽訂就業(yè)
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