公務(wù)員工資改革方案最新消息：工資改革應(yīng)“修明渠堵暗道”(完整版)
【正文】 據(jù)2006年《公務(wù)員法》，職務(wù)決定職級，公務(wù)員職務(wù)與職級是公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。作為副處級干部，他每月拿到手的工資不過4000多元。 公務(wù)員普遍對工資不滿 2012年畢業(yè)于西安電子科技大學(xué)的劉嘉在江蘇某省級單位工作。 程鵬還告訴記者，自“八項(xiàng)規(guī)定”推行以來，日子更不好過了，“以往節(jié)日補(bǔ)貼通常有100元至500元不等的購物卡或獎金，還會再發(fā)一些日用品或福利券。”葉某是XX省XX市法院的一名普通公務(wù)員。另一方面，社會公眾對于公務(wù)員群體又有太多質(zhì)疑和不滿?！?014年12月2日召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議上，這一條吸引了諸多關(guān)注?！彼a(bǔ)充說，遇到著急的事情還經(jīng)常需要托關(guān)系、走后門，才能辦成。 程鵬2009年通過了XX省公務(wù)員考試并成為一名基層公務(wù)員。 至于公務(wù)員的工資是否透明，一直是輿論關(guān)注的焦點(diǎn)?！皬墓珓?wù)員制度比較健全的國家來看，基本工資與津補(bǔ)貼的比例大致為7比3或8比2。 據(jù)國家行政學(xué)院副教授胡穎廉透露，現(xiàn)實(shí)中，省與省之間最高和最低津補(bǔ)貼相差可達(dá)3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在很大差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響了行政效率。 據(jù)國家公務(wù)員局統(tǒng)計(jì)，全國現(xiàn)在有700多萬名公務(wù)員。 同時，十八屆三中全會也提出，“建立公務(wù)員的職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。“企業(yè)本身的薪酬情況搞不清楚，各類管理人員的真實(shí)工資水平不掌握。這對于公務(wù)員工資改革來說，是向前邁了一大步。 有專家透露，按照規(guī)劃，這項(xiàng)制度2015年底會在全國鋪開，同時《公務(wù)員法》或?qū)⒈恍薷??！蓖粲駝P表示。他認(rèn)為，公務(wù)員系統(tǒng)與企業(yè)，不同層級間如何對應(yīng)，同樣難以厘清。 對此，專家分析認(rèn)為，財(cái)政壓力、公務(wù)員考核機(jī)制和現(xiàn)行工資制度缺陷等都是影響方案細(xì)則未能出臺的原
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