公務員工資改革方案最新消息：工資改革應“修明渠堵暗道”(完整版)
【正文】 據(jù)2006年《公務員法》，職務決定職級，公務員職務與職級是公務員工資和其他待遇的依據(jù)。作為副處級干部，他每月拿到手的工資不過4000多元。 公務員普遍對工資不滿 2012年畢業(yè)于西安電子科技大學的劉嘉在江蘇某省級單位工作。 程鵬還告訴記者，自“八項規(guī)定”推行以來，日子更不好過了，“以往節(jié)日補貼通常有100元至500元不等的購物卡或獎金，還會再發(fā)一些日用品或福利券?！比~某是XX省XX市法院的一名普通公務員。另一方面，社會公眾對于公務員群體又有太多質疑和不滿。”2014年12月2日召開的中央全面深化改革領導小組會議上，這一條吸引了諸多關注?！彼a充說，遇到著急的事情還經常需要托關系、走后門，才能辦成。 程鵬2009年通過了XX省公務員考試并成為一名基層公務員。 至于公務員的工資是否透明，一直是輿論關注的焦點。“從公務員制度比較健全的國家來看，基本工資與津補貼的比例大致為7比3或8比2。 據(jù)國家行政學院副教授胡穎廉透露，現(xiàn)實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區(qū)也存在很大差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響了行政效率。 據(jù)國家公務員局統(tǒng)計，全國現(xiàn)在有700多萬名公務員。 同時，十八屆三中全會也提出，“建立公務員的職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度?！捌髽I(yè)本身的薪酬情況搞不清楚，各類管理人員的真實工資水平不掌握。這對于公務員工資改革來說，是向前邁了一大步。 有專家透露，按照規(guī)劃，這項制度2015年底會在全國鋪開，同時《公務員法》或將被修改?！蓖粲駝P表示。他認為，公務員系統(tǒng)與企業(yè)，不同層級間如何對應，同樣難以厘清。 對此，專家分析認為，財政壓力、公務員考核機制和現(xiàn)行工資制度缺陷等都是影響方案細則未能出臺的原
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