公交企業(yè)內(nèi)思想政治工作存在的困境及策略(完整版)
【正文】 以人為本的理念在公交企業(yè)內(nèi)得到貫徹發(fā)展，其不僅為公交車(chē)司機(jī)提供了可靠的利益保障，而且在很大程度上推動(dòng)了公交企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，本文就當(dāng)前公交企業(yè)思想政治工作面臨的難點(diǎn)，分析了強(qiáng)化公交企業(yè)思想政治工作的相關(guān)對(duì)策。公交企業(yè)內(nèi)思想政治工作的開(kāi)展，為公交企業(yè)員工提供了全面認(rèn)知新環(huán)境、客觀看待新思潮的有效途徑，使員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)知從感性層面上升到理性層面，從而樹(shù)立正確的人生觀、世界觀以及價(jià)值觀。 三、強(qiáng)化公交企業(yè)思想政治工作的策略 黨政干部為了推動(dòng)公交企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變思想觀念，及時(shí)適應(yīng)新形勢(shì)的變化。為此，公交企業(yè)必須加強(qiáng)與員工的交流，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，注重員工的政治思想教育，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)示范、榜樣樹(shù)立、懲獎(jiǎng)機(jī)制等措施，強(qiáng)化員工的社會(huì)主義人生觀，實(shí)時(shí)糾正員工存在的思想偏差，最大限度地提升員工的集體主義價(jià)值觀。 公交企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及管理者的行為，在很大程度上影響著企業(yè)員工的思想與行為。 參考文獻(xiàn) [1][j].經(jīng)營(yíng)管理者，2014（14）. [2][j].中國(guó)職工教育，2014（20）. 第7頁(yè) 共7頁(yè)。因此，要實(shí)現(xiàn)思想政治工作的高效開(kāi)展，必須發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的示范作用。思想政治工作是一項(xiàng)較為復(fù)雜的系統(tǒng)化工作，特別是在公交企業(yè)內(nèi)，思想政治工作的對(duì)象較多、工作量繁重、難度系數(shù)大。 要強(qiáng)化公交企業(yè)思想政治工作，還需加強(qiáng)黨建基層隊(duì)伍建設(shè)。 ，
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