黨管人才原則及其實(shí)現(xiàn)方式(完整版)
【正文】 激勵(lì)、流動(dòng)、使用、待遇等問題，探索建立人才政策法規(guī)體系，成熟一個(gè)出臺(tái)一個(gè)，及時(shí)吸收人才工作的成功做法，納入立法規(guī)劃，上升為法律、法規(guī)，形成有特色的人才法規(guī)體系和政策機(jī)制。發(fā)揮組織部門牽頭抓總職能，明確各有關(guān)部門在人才工作中的職責(zé)，發(fā)揮用人單位的主體作用，擴(kuò)大人才擇業(yè)的自主權(quán)。 堅(jiān)持分類指導(dǎo)。不僅要把各類人才培養(yǎng)成為擁護(hù)黨的路線、方針、政策的人才，同時(shí)要造就一大批優(yōu)秀的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，確保人才強(qiáng)國戰(zhàn)略落到實(shí)處。管服務(wù)，就是要把工作重點(diǎn)放到搞好服務(wù)上來。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)；落實(shí)黨管人才原則，必須緊緊圍繞這“四管”來思考、來拓展、來深化。要加強(qiáng)對(duì)制定政策的統(tǒng)籌和指導(dǎo)，制定出臺(tái)人才工作方面的總體規(guī)劃和政策措施要統(tǒng)籌考慮，做到相互配套、有機(jī)銜接，并保證人才政策的正確方向，提高出臺(tái)政策的操作性、針對(duì)性和實(shí)效性；對(duì)事關(guān)人才工作全局的重大政策，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，參與制定；加快人才工作的法制化建設(shè)，逐步形成一套具有中國特色、符合各類人才成長(zhǎng)規(guī)律及特點(diǎn)、相互銜接配套的人才政策法規(guī)體系。二是管理主體更寬泛。 （二）堅(jiān)持黨管人才原則的基本要求 搞好統(tǒng)籌規(guī)劃。對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才應(yīng)以感情激勵(lì)為主，教育引導(dǎo)他們?cè)r(nóng)村，熱愛農(nóng)村，奉獻(xiàn)農(nóng)村。通過把市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用與黨和政府的宏觀調(diào)控職能有機(jī)結(jié)合起來，探索適合專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律的管理體制，建立競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制，為各類人才提供比較好的工作條件等措施來優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 （一）目標(biāo)責(zé)任機(jī)制。 制定發(fā)展規(guī)劃。要制定培養(yǎng)政策、流動(dòng)政策、吸引政策、使用政策、待遇政策、身份變更政策、安家政策等等，確保人才能夠有一個(gè)好的工作生活環(huán)境。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)人才流動(dòng)中各方合法權(quán)益的保護(hù)。大力開發(fā)、應(yīng)用各種現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，創(chuàng)建具有特色、符合現(xiàn)代人才特點(diǎn)的測(cè)評(píng)方法體系。改革并完善人才保險(xiǎn)制度和福利制度，建立健全人才保障機(jī)制。 組織推動(dòng)?？己思?lì)主體為各級(jí)單位。 武組薦 第10頁 共10頁。 法規(guī)支撐?？茖W(xué)界定組織部門發(fā)揮牽頭抓總作用的工作領(lǐng)域、途徑和方式。鼓勵(lì)人才柔性流動(dòng)，完善推廣居住證管理制度，對(duì)高層次人才建立補(bǔ)充保險(xiǎn)制度和政府投保制度。要建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量為主體的人才考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。要建立完善科學(xué)、合理、公平、公正的選人用人機(jī)制。主要包括人才培養(yǎng)、吸引、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)和分配保障及
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