黨管人才原則實踐思考(完整版)
【正文】 看在這個領導任期中引進了多少項目，還要看他培養(yǎng)、引進了多少人才。 從**年至今，領導小組已經增補到23個成員單位，每個成員單位聯(lián)系一個縣市或一家重點單位，每年制定工作要點，以省委辦公廳名義下發(fā)，任務分工落實到部門。 “一把手”抓“第一資源” 人才工作擺上黨政主要領導重要議事日程 **年12月26日上午，全國人才工作會議結束的第5天。這里雖然遭受了50年不遇的冰雪災害，但所到之處談起人才工作，分明感受到了無窮的激情和活力。 人才，經濟發(fā)展、綜合國力的決定因素。 各地的實踐不斷證明并將繼續(xù)證明，黨管人才，不僅是強國之道，也是壯黨之道。 **省委組織部從事人才工作的領導同志，與記者談起**人才工作深有感觸：“黨管人才原則在**的實踐，不僅體現在一個個令人矚目的大動作、大手筆、大項目上，更體現在其背后那個統(tǒng)分結合、優(yōu)勢互補、協(xié)調配合、整體聯(lián)動、高效有序的人才工作運行機制，這才是**省實施黨管人才最大的成就。據了解，**是全國人才工作會議后第一個召開全省性人才工作會議的省。在不少地方，人才工作領導小組的組長都是當地的黨政“一把手”。他認為：“對于一個城市的發(fā)展，沒有什么比人才的聚集更有價值；對于一個城市的核心競爭力，沒有什么能夠勝過成千上萬人才的加入。組織部門牽頭抓總，牽“頭”，就是引領。 說起組織部門牽頭抓總后人才工作本身的變化，**省農業(yè)廳總農藝師鄧干生感觸頗深，他用開展“一村一名大學生”工作經歷說明了這種變化?！皟煞帧本褪?，按照部門工作職能抓好分頭實施，做到牽頭不包辦；按照人才工作職責抓好分頭督辦，做到抓總不代替。 談到有關部門如何發(fā)揮職能作用時，**省委組織部副部長、省人事廳長張兆本說：“職能部門在大局中要當好配角，在局部工作中要勇當主角。活動由市委組織部牽頭抓總，統(tǒng)籌協(xié)調，市人事局具體負責活動的發(fā)起、組織、推選、表彰等工作的實施。人事部門不僅是人才新格局的受益者，而且有助于發(fā)揮自身工作的優(yōu)勢，在專家選拔培養(yǎng)，博士后工作，留學人員回國工作，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作中，人事部門都主動發(fā)揮職能優(yōu)勢，積極探索實施一系列創(chuàng)新舉措。 高層次人才管理動態(tài)更新?！?*科技創(chuàng)新院士專家行”活動開展多年，省高級專家協(xié)會會同省發(fā)改委等部門共組織100多人次的院士專家深入到襄樊、荊州等地的企業(yè)車間、田間地頭，就地方經濟發(fā)展、技術創(chuàng)新與企業(yè)核心競爭力等問題出謀劃策和技術攻關，有力推動了地方經濟發(fā)展；XX市開展“校市共建活動”，通過與武漢12所高校簽訂人才共建總體協(xié)議，促進了經濟發(fā)展與人才的對接；XX市充分利用鄰近武漢的優(yōu)勢，開展“星期天工程師”等活動，采用柔性引進方式大力引進各類人才，實現了市場配置人才和產業(yè)發(fā)展的效能化。**年1月20日召開的**省人事工作會議要求，今年要編制統(tǒng)一的“武漢城市圈人才開發(fā)引進目錄”，建立“人才居住證”制度，并為緊缺人才開辟“綠色通道”。**年全省主要經濟指標均是兩位數增長，生產總值突破9000億元大關，%，財政收入增長24%，全省經濟社會發(fā)展正步入又好又快發(fā)展的新階段。 第15頁 共15頁。采訪中，我們分享他們的成功經驗，也感受到他們的一份壓力、一份責任、多種思索。在人才聚變效應的帶動下，一個占**全省1/3的國土面積、1/2的人口、1/2強的財政收入的城市群將加速崛起，成為**“中部率先崛起”戰(zhàn)略的重要突破口。談起黨管人才，就不得不說“楚天學者”計劃，這個計劃充分體現了黨管人才后的“大人才觀”。信息庫實行動態(tài)管理，每兩年調整一次，從而保證了**省在相關領域人才方面的動態(tài)領先地位?！盭X市人事局局長潘漢生、XX市人事局局長甘澤清、XX市人事局副局
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