【正文】 核領導班子堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅持和加強黨的全面領導，執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，增強四個意識，做到四個服從，遵守政治紀律和政治規(guī)矩的情況?？己苏冇^，主要看是否恪守立黨為公、執(zhí)政為民理念，是否具有功成不必在我精神，以造福人民為最大政績，真正做到對歷史和人民負責。結合實際落實黨中央決策部署，增強人民獲得感、幸福感、安全感的情況。全面考核領導干部履職盡責特別是應對突發(fā)事件、群體性事件過程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領導能力等情況。 第九條具體考核內容的確定必須以貫徹黨中央精神為前提，根據(jù)黨中央決策部署及時調整優(yōu)化。 考核領導班子的日常運行情況，重點了解政治思想建設、執(zhí)行民主集中制、貫徹黨的群眾路線、科學決策、完成重點任務和反對四風等情況。考核結果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定。參加測評的人員范圍，按照知情度、關聯(lián)度、代表性原則，結合實際確定。 根據(jù)工作需要和實際情況，對公共服務部門和窗口單位的領導班子和領導干部，可以在一定范圍內聽取公眾意見。 第二十二條擔任多項職務的領導干部，一般在承擔主要工作職責的單位進行考核，對兼任的其他工作以適當方式進行了解。 第二十四條專項考核一般應當按照下列程序進行： （一）制定方案。 第六章任期考核第二十六條任期考核是對實行任期制的領導班子和領導干部在一屆任期內總體表現(xiàn)所進行的全方位考核，一般結合換屆考察或者任期屆滿當年年度考核進行。 領導班子年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過參加考核領導班子總數(shù)的30%，領導干部年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過參加考核領導干部總人數(shù)的25%。 （五）組織領導能力較弱，年度工作目標任務完成不好的。 （五）不堅守工作崗位，擅離職守的。 （三）領導班子運行狀況不好、凝聚力戰(zhàn)斗力不強、不擔當不作為、干部群眾意見較大的，應當進行調整。 （四）領導干部年度考核結果為不稱職等次的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。 第九章組織實施第四十四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限，履行考核領導班子和領導干部的職責。 考核人員應當在考核材料上簽名，對考核材料的客觀性、真實性負責。 （四）不準搞非組織活動。 第五十二條對不按照規(guī)定組織開展考核、考核工作失真失實造成嚴重后果、本地區(qū)本部門本單位考核工作中不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反考核工作紀律等行為查處不力的，應當追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門主要負責人和有關領導成員、直接責任人的責任。 第19頁 共19頁。 第五十四條黨委（黨組）、紀檢監(jiān)察機關、組織（人事）部門應當加強對考核工作的監(jiān)督檢查，自覺接受群眾和輿論監(jiān)督，認真受理有關舉報、復核、申訴，嚴肅查處違反考核工作紀律的行為。 （六）不準憑個人好惡評價干部、決定或者改變考核結果。根據(jù)不同考核對象和考核任務，改進創(chuàng)新考核方法，充分發(fā)揚民主，多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中聽取意見、了解情況，堅持在現(xiàn)場看、見具體事，多渠道、多層次、多側面了解核實領導班子和領導干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。 第四十五條考核人員應當具有較高的思想政治素質以及勝任考核工作的政策水平和業(yè)務知識，公道正派，組織紀律觀念和保密意識強。 （六）領導干部不適宜擔任現(xiàn)職的，應當根據(jù)有關規(guī)定對其進行調整。 （五）領導班子年度考核結果為較差或者連續(xù)兩年為一般等次的，應當對主要負責人和相關責任人進行調整。 第三十五條領導班子和領導干部在履職擔當、改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)失誤錯誤，經綜合分析給予容錯的，應當客觀評價，合理確定考核結果。 （七）其他原因不宜確定為優(yōu)秀等次的。領導班子為一般等次的，其領導成員評為優(yōu)秀等次的比例不得超過20%，主要負責人一般不得確定為優(yōu)秀等次。 第二十七條任期考核一般應當按照總結述職、民主測評、個別談話、了解核實、實績分析、形成考核結果等程序進行。 （二）聽取考核對象的總結匯報。 交流任職的領導干部，在現(xiàn)工作單位進行考核，其交流任職前的有關情況由原單位提供。領導干部年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。與領導班子成員、相關干部群眾以及其他需要參加的人員個別談話了解情況。