黨政領導干部廉政談話制度(完整版)
【正文】 醒制度的意見》（國黨工發(fā)[1998]15號）的規(guī)定和要求，結合我所實際，制定本制度。支部要加強對被談話者的跟蹤監(jiān)督。 ，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，團結和帶領廣大師生完成各項工作任務。 ，接受群眾民主評議。 （一）任職廉政談話，是指與提拔任職的黨政領導干部的談話。 （三）與單位主要負責同志進行警示談話，由分管委領導負責，人事局、國資委紀委和直屬機關黨委負責人參加；與單位其他廳局級領導干部談話，由人事局局長和直屬機關黨委常務副書記負責；與處級以下干部談話由人事局和直屬機關黨委負責，所在單位領導參加。 （四）警示談話，要在初步了解情況后及時進行，具體由人事局（或國資委紀委）和直屬機關黨委負責組織實施。任職廉政談話，按照《工作條例》的要求，談話前經(jīng)分管的委領導同意后即可進行。 第十一條各基層黨組織和紀律檢查機關，要切實加強對廉政談話工作的領導，既要充分發(fā)揮談話提醒的警示和預防作用，又要慎重使用談話這種形式。 （二）干部任職前廉政談話內(nèi)容 ，要求談話對象廉潔自律，嚴格執(zhí)行有關廉政規(guī)定； “一崗雙責”要求，明確談話對象對所分管工作及其工作人員的黨風廉政建設情況應承擔的領導責任； 、地位觀、利益觀，廉潔奉公，勤政為民，做人民的公仆。 （一）下列情況應進行警示談話 在廉政方面反映問題較多的干部個人和單位負責人。 6 第五篇。 第七條談話的程序及要求： 凡新任鄉(xiāng)科級領導干部在任職通知下達后到上任前，必須接受廉政談話； 需要談話對象對有關問題作出書面答復或說明的，可以要求談話對象提供書面材料； 談話對象提出的意見和建議，可以采納的，應當采納，并及時將采納情況告知談話對象； 談話結束后，應當做好備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、談話人員、談話對象和談話內(nèi)容等基本情況。對拒不執(zhí)行的，視其情節(jié)輕重，給予黨紀政紀處分或組織處理。 第二條實行同新任鄉(xiāng)科級領導干部談話制度，是從加強黨風廉政建設和保護教育干部的目的出發(fā)，對新任鄉(xiāng)科級領導干部進行教育、監(jiān)督的重要措施。 第七條誡勉談話是就群眾信訪、舉報、黨風廉政責任制考核、行政監(jiān)察、專項清理等渠道，反映或者暴露出領導干部在履行崗位職責和生活中存在違紀違規(guī)問題，尚不構成紀律處分而進行的談話。 （一）下列情況黨組（黨委）領導應與下級組織負責人進行廉政談話 （黨委）的科學決策、民主決策，確保政令暢通，黨組（黨委）領導要經(jīng)常開展與下級組織負責人的廉政談話； ，更深入地了解情況，溝通感情，改進工作，黨組織領導要與下級組織負責人普遍開展談心活動。 第十二條國資委紀委和直屬機關紀委要加強對廉政談話效果的監(jiān)督檢查，對談話中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，要及時轉(zhuǎn)交有關部門處理和落實；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強整改措施和落實情況的督辦；同時，要及時收集信息，總結經(jīng)驗，不斷完善廉政談話制度。重要談話須報國資委主要負責同志批準。 （五）誡勉談話和警示談話結束后，承辦單位參加人員要認真填寫《廉政談話登記表》，并及時報國資委紀委和直屬機關紀委。 第九條廉政談話的組織實
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