黨政后備干部工作制度(完整版)
【正文】 作制度 第一章總則 第一條為認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔當社會主義改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)重任的、年輕優(yōu)秀的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部（以下簡稱后備干部）隊伍，加強各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，保證建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)后繼有人和國家的長治久安，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際需要，特制定本規(guī)定。 （二）后備干部名單中，比較成熟、近期可進領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。不僅要從國內(nèi)培養(yǎng)的各類人才中挑選，還要注意從優(yōu)秀留學(xué)回國人員中挑選。 第十二條縣（市）級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子與市（地）級以上黨政機關(guān)各部門的后備干部有的可以交叉。選送到黨校、行政學(xué)院和高等院校學(xué)習(xí)深造，組織到經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)、艱苦貧困地區(qū)、國有大中型企業(yè)或國外、境外考察和辦班培訓(xùn)，組織對改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問題進行調(diào)查研究或理論研討?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括。后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單： （一）政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題； （二）工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅? （三）工作失職，造成較大損失或不良影響； （四）群眾意見較大、威信不高； （五）由于健康原因，不能擔負繁重工作任務(wù)； （六）年齡偏大； （七）因其他原因，不適宜作為后備干部。上級黨委（黨組）應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對后備干部統(tǒng)一調(diào)配使用。要把選拔培養(yǎng)后備干部工作的情況作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重要內(nèi)容。 第九章后備干部工作的紀律 第三十條后備干部工作必須嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》第四十七條、第四十九條的紀律規(guī)定。需
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