黨政領(lǐng)導干部工作的幾點思考(完整版)
【正文】 事，不是去認真執(zhí)行“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，而是從個人利益出發(fā)，從小集團利益出發(fā)，憑個人好惡選拔人才、任用干部，把選拔干部的視野放在部下、老鄉(xiāng)、同學中，甚至搞順我則昌，逆我則亡，以官謀錢，權(quán)錢交易，形成惡性循環(huán)。競爭必然會出現(xiàn)“無功便是過，無績便是錯，沒功沒績要讓座”的局面。實施考試，實施考試包括筆試、口試、臨場演試，是公開選拔干部的一個重要環(huán)節(jié)。這對于堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩寖?yōu)秀人才脫穎而出具有重要意義。 機構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督。二、合理收取考務(wù)費等，以此減輕財政負擔，降低公開選拔領(lǐng)導干部的成本： 三、公開選拔人員名額不能太少，否則就無法降低成本，同時也達不到公開選拔的社會效果。二是大專以上拔尖人才都流向大城市，對公選沒有吸引力，尤其是偏遠的縣（市）。首先，評委組成的比例要合理。6公選成本不宜過高選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導干部必須要有一定的財物作保障，但成本不宜過高，要探索一種低成本，高效益的方法。 面試試題要規(guī)范。如果錄用的副職不夠理想，還可組織對他們進行相應(yīng)的適崗培訓與教育，而錄用的是正職，則會給工作帶來影響。為了解決這個問題，一是組織專家、學者，按照公開選拔領(lǐng)導；干部考綱要求，建立起選拔干部試題庫，從中抽用，可縮短選拔周期，降低公開選拔成本，提高試題的質(zhì)量和權(quán)威性。主要包括對實施的過程進行監(jiān)督，督促工作人員嚴格遵守各項程序規(guī)定，保障參考者的合法權(quán)益不受侵犯。公開選拔作為一種公
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