黨員隊伍管理的調(diào)研與思考(完整版)
【正文】 先進，鞭策后進，充分發(fā)揮轉(zhuǎn)任干部的聰明才智，為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展增添活力。二是加強溝通聯(lián)系。二是協(xié)助班子成員負責某一具體事務。各級黨組織要克服各種思想障礙，真正把發(fā)揮轉(zhuǎn)任干部作用擺上議事日程，拿出解決辦法。 監(jiān)督管理不嚴格。有的即使堅持上班，也是走走形式，成為“閑人”，造成干部資源的極大浪費。 二是規(guī)范了干部日常管理。吸納轉(zhuǎn)任干部為單位中心學習組成員，不斷提高其思想政治素質(zhì)和理論水平，增強識大體、顧大局意識和貫徹黨的路線方針政策的自覺性；二是考核制度。三是兼任部門中層干部，成為一線戰(zhàn)斗員。通過《*報》、*電視臺、*黨建網(wǎng)等縣內(nèi)主要媒體開辟專欄，大力宣傳報道轉(zhuǎn)任干部發(fā)揮作用的先進事跡和典型人物，在全社會形成尊重創(chuàng)業(yè)、尊重人才的局面，進一步增強轉(zhuǎn)任干部的責任感和榮譽感，營造良好的社會輿論環(huán)境，激發(fā)轉(zhuǎn)任干部的工作積極性和創(chuàng)造性。 工作經(jīng)歷豐富，業(yè)務精通。發(fā)揮好他們的作用。從調(diào)研情況看，轉(zhuǎn)任干部隊伍總體狀況較好，具體表現(xiàn)為： 綜合素質(zhì)較好，政治過硬。 二、主要作法和成效 近年來，*縣從加強教育和管理入手，為轉(zhuǎn)任干部施展才華、發(fā)揮作用、再創(chuàng)業(yè)績提供新的舞臺，使其成為全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量。如縣工商聯(lián)主席曾毅轉(zhuǎn)任非領導職務后，被縣政府抽調(diào)擔XX縣區(qū)創(chuàng)建省級衛(wèi)生縣城辦公室主任，三年來，帶領創(chuàng)衛(wèi)辦一班人，走街竄巷實地調(diào)研，制定創(chuàng)衛(wèi)規(guī)劃、實施方案，狠抓落實，今年10月順利通過了省政府驗收。 健全制度、嚴格管理。通過科學管理、合理使用，轉(zhuǎn)任干部潛能得到激發(fā)，積極性得以充分調(diào)動，促進和推動了全縣各項工作。但如何教育管理好、發(fā)揮好這支干部隊伍的作用還存在著一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在： 閑置現(xiàn)象比較普遍。具體分析如下： 思想認識不到位。要在全社會形成鼓勵轉(zhuǎn)任干部干事、支持轉(zhuǎn)任干部干成事的共識。在尊重個人意愿的前提下，根據(jù)其單位特點、個人經(jīng)歷、能力特長、身體狀況，為他們安排適當工作，提供發(fā)揮作用的舞臺。 要根據(jù)中央有關要求，結(jié)合各地實際情況，盡早出臺有關轉(zhuǎn)任干部管理細則，從日常管理、組織分工、考核辦法、獎懲規(guī)定等方面作出具體明確的要求，把轉(zhuǎn)任干部納入干部管理體制的主流中來，使管理工作有章可循，有法可依。 第11頁 共11頁。明確規(guī)定無特殊情況必須上班，必須遵守單位的各項規(guī)章制度，不能成為不受約束的“自由人”。安排圍繞本單位年度工作計劃、重點專項工作任務和重大課題，開展綜合性和專題性調(diào)查研究，就單位的重大政策、重點工程和重大項目進行調(diào)研論證。轉(zhuǎn)任干部曾在領導崗位
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