黨員干部誡勉談話制度_(完整版)
【正文】 工作、黨風(fēng)和紀(jì)律上可能出現(xiàn)的傾向性問題和不良行為。 具體負(fù)責(zé)誡勉談話的人員應(yīng)提前通知被誡勉對象，約定談話具體時間、地點及有關(guān)要求； 黨支部（或黨總支）委員會要根據(jù)被誡勉對象存在問題的性質(zhì)和認(rèn)識問題的態(tài)度，提出整改的具體要求； 誡勉談話時要有專人做好記錄。 誡勉談話人不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報人的姓名和單位，不準(zhǔn)將舉報信件交給談話對象閱看。對確有不規(guī)范行為或輕微違規(guī)違紀(jì)的，談話對象必須寫出書面檢查報紀(jì)檢組（紀(jì)委）審核備案，并提出整改措施。 談話誡勉的對象。 。 。 一、誡勉談話的對象 在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機關(guān)和直屬單位黨員干部。 三、誡勉談話的實施辦法 ，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見，報黨組審定后實施。 五、誡勉談話的要求 ，對被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關(guān)情況。 ，可通知被談話人在接受談話后一定時間內(nèi)，在一定范圍內(nèi)將談話情況予以通報，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。 （4）其他需要實施談話誡勉的事項。 誡勉談話對象確定后，應(yīng)提前通知所在部門（科室）負(fù)責(zé)人和本人。 二、誡勉談話形式 主要采取個別談話的形式進(jìn)行。 誡勉談話有關(guān)資料由所在黨組織保管，作為考察考核干部、黨員的依據(jù)。不履行正常的請假手續(xù)經(jīng)常拒絕參加上級或本單位安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或過組織生活；經(jīng)常缺席上級或本單位通知其參加的各種會議；不認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究黨的路線方針政策，不積極執(zhí)行上級指示精神，理論素質(zhì)和政策水平不適應(yīng)崗位職責(zé)要求的。 事業(yè)心、責(zé)任心、大局意識和服務(wù)意識不強，吃拿卡要，服務(wù)態(tài)度生硬；紀(jì)律松散，經(jīng)常違反各項規(guī)定的；工作馬虎應(yīng)付，業(yè)務(wù)上出現(xiàn)一定程度過錯的。如事實存在的，必須按要求在期限內(nèi)認(rèn)真整改，凡經(jīng)誡勉談話而不在期限內(nèi)改正錯誤的，要嚴(yán)肅處理。 （2）、違反民主集中制原則，影響團結(jié)和正常工作的。 第12頁 共12頁。 （4）、在廉政狀況民主測評中，職工意見較大，不信任票超過40%的。 第十條、談話內(nèi)容一般應(yīng)予保密，如需公開必須經(jīng)礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門同意。 第三章誡勉談話的程序 第五條、紀(jì)委（監(jiān)察室）、組織人事科根據(jù)年度考核、組織
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