黨員能進能出機制專題調研報告(完整版)
【正文】 黨員能進能出機制專題調研報告 在新的形勢下，實行黨員能進能出機制勢在必行。從年齡上來看，在30歲以下的人，占%，31歲至35歲的人，占%，36歲至40歲人，占%，41歲至45歲人，占%，45歲以上的人，占%。有%的黨員沒有牢固樹立總旨意識，聯(lián)系群眾不夠貼近與深入。 之所以發(fā)生以上原因，和一部分基層黨員放松政治學習，放松價值觀、世界觀改造有關。在審察培養(yǎng)對象的過程中，采取同本人談話、查閱有關檔案資料、找本單位有關人員了解等形式，嚴格審查程序，并認真聽取黨內外群眾意見，嚴格黨員入口關。 黨員重新登記是由黨組織對提出登記申請的黨員，在民主評議的基礎上提出具體登記意見。個別支部沒有將基層黨員隊伍建設和發(fā)展黨員真正擺上重要議事日程，如何進行科學管理缺乏研究。同時在吸收新黨員上，缺乏主動性，坐等群眾自己交入黨申請書。并且建立健全優(yōu)秀年青分子培養(yǎng)溝通協(xié)調機制，做到適時引導、經常教育、定點聯(lián)系，分任務、壓擔子，有目標、有重點的把他們及時納入到黨員隊伍中來。 （四）堅持評議管理，淘汰庸差黨員 根據(jù)黨員表現(xiàn)，定期評議監(jiān)督。對缺乏革命意志、不履行黨員義務、不符合黨員條件的加強教育，要求限期改正；經教育仍無轉變的，應當勸他退黨。 （三）創(chuàng)新工作機制，完善隊伍管理 建立工作機制，做到培訓、流動有序。要從根本上解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作中存在的問題，必須多管齊下，從思想上提高，加強重視；要從基礎上抓起，注重效果；要從源頭上保證，拓寬渠道；要從考核上落實，嚴格獎懲，要從機制上創(chuàng)新，改進方法。個別村支部只有在整頓班子、進行村級組織換屆時才想到發(fā)展黨員，缺乏工作主動性和預見性。對合格的給予登記，不合格的暫緩登記，與黨組織失去聯(lián)
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